Когато Може ли една компания сметта да предложи Group Health Insurance

? Работодателя вноски за допълване на разходите за здравни планове групови помогне за облекчаване на някои от разходите за здравно осигуряване. Според американското министерство на здравеопазването и човешките ресурси , през 2003 г., почти две трети от американците на възраст над 65 и под имаха застрахователно покритие чрез групова план за здравно осигуряване на работодателя . Въпреки това , законът не изисква от работодателите да предоставят здравно осигуряване за работниците , въпреки че има няколко данъчни стимули, за да направят това . Изисквания

Федералното правителство не разполага с каквито и да било закони, които изискват от работодателите на всякакъв размер да предлагат покритие за здравно осигуряване за работниците. Вместо това, работодателите предлагат доброволно здравно осигуряване като полза и стимул . Държавни закони , от друга страна , могат да варират. Например , работодателите в Масачузетс , които не предлагат здравна застраховка , но наемат най-малко 11 на пълно работно време еквивалент служители , трябва да предоставят на раздел 125 план , който позволява на служителите да купуват здравно осигуряване преди данъчно облагане . Тези планове са също така известни като гъвкави разходните планове . Работодателите допринасят пари за гъвкаво разходите внимание на всеки служител , без да го подлага на федерални, държавни или социално-осигурителни данъци. Тогава Служителите могат да използват парите, за да плати за здравноосигурителни премии или други медицински разходи . Наем Индивидуални Изключения

отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и регламентира достъпно здравноосигурителни планове на работниците и служителите , като се забранява на работодателите или застрахователни компании от отказ здравно осигуряване и да е служител, който отговаря на изискванията за допустимост на работодателя за записване. Въпреки това, застрахователите могат да ограничат здравните ползи за предшестващо състояние на даден служител за срок до 12 месеца , с изключение на по-късен постъпки , които могат да изчакат до 18 месеца след покритие започва да получава пълните ползи за предварително съществуващо състояние . Късно записване , когато наетото лице се записва в група здраве план на работодателя след първите свободни записване период проходите . Продажба и Наем на данъчни облекчения

достъпна Закона Care на 2010 г. има данъчни стимули за насърчаване на малките работодателите да предлагат здравни осигуровки. The Small Business Health Care Tax Credit погаси работодателите до 35 на сто от тяхната от джоба разходи за здравноосигурителни премии на служителите , а ще се увеличи до 50 процента , започващ през януари 2014 година. За да се класирате , собствениците на малък бизнес трябва да използват не повече от 25 пълен работно време еквивалент работниците и да допринесе за най-малко 50 на сто от разходите си за получаване на премии. Средните доходи на работниците и служителите не могат да надвишават 50 хиляди щатски долара годишно. Наем Съображенията

В началото на 2014 г., работодателите с повече от 50 работници и служители трябва да предлагат здравни осигуровки на своите служители или данъчни санкции за лице . Работодателите със служители на пълно работно време , участващи в програмата за здравно осигуряване обмен , поради липса на покритие работодател ще трябва да плати глоба от $ 2,000 на служител , въпреки че наказанието е отменено за първите 30 служители. Освен това , работодателите с повече от 200 служители да имат не само да осигури здравно осигуряване на работниците и служителите , но също така трябва да се запишат автоматично всички служители в плана, за да се избегне поемане данъчни санкции.