За Годишен здравноосигурителни премии

Health застрахователно покритие осигурява средства за физически лица и семейства, за да си позволят разходи, свързани със здравеопазването . Индивидите с плановете на работодателите спонсорирани обикновено са техните премии се приспадат от техните проверки заплати , докато тези с по индивидуална застраховка заплащане според насрочено график . Когато разходите за здравеопазване отива нагоре , годишни суми за здравно осигуряване премия може да се повишат съответно . Поносимостта на цените

Employer спонсорирани здравно осигуряване и индивидуално покритие грим двата основни вида на здравното осигуряване . Плановете на работодателите спонсорирани , или групови планове , обикновено струват по-малко от индивидуалното покритие , защото застрахователните превозвачи могат да разпределят риска цяла една голяма група от участници при групови планове . Според American Medical News, непрекъснатото покачване на годишните здравноосигурителни премии прави покритие работодател - спонсориран по-малко достъпни за работодателите да предлагат и по-малко достъпни за лица и семейства, като цяло. Тези повишения са още по-малко достъпни за малките предприятия , които наемат по-малко от 200 работници . Наем Trends

Според American Medical News, годишни здравноосигурителни премии видяха увеличение на 6,1% през 2007 г., а инфлацията се повиши средно с 2,6 на сто, а разходите за живот нарасна 3,7 на сто . За да се компенсира увеличението , работодателите могат да прибягнат до преминаване на някои от тези разходи към служителите под формата на по-високи премии . Според септември 2009 USA Today статия , в проучване, проведено от фондация Kaiser Family, здравноосигурителни премии за семейства са нараснали толкова, колкото 131% между 1999 г. и 2009 г. , докато темповете на инфлация само видяха увеличение на 28% по време на същия период от време . <Бразилски>


Принос Процентите

През 2009 г. средната цена на едно семейство план работодател - спонсориран тичаха 13 375 щатски долара , в зависимост от USA Today. Като цяло , участниците в плана платени двадесет и седем процента от годишните разходи , които е останал стабилен от 2005 г. насам . В сравнение с годишните премии , направени през 1999 г. , вноските на работниците и служителите имат по-голяма от два пъти със средна годишна премия струва 3,515 щатски долара през 2009 г., според Кайзера Фондация Family . Увеличението на премиални плащания са резултат от по-високи разходи за здравно осигуряване и по-малки вноски на работодателите в спонсорирани планове.


Размер на компанията Сравнения

Разликите в разходите за премии може да варира в зависимост от големината на предприятието и вида на здравето план . Според фондация Kaiser Family, годишни здравноосигурителни премии за индивидуално покритие през 2009 г. в компании с по-малко от 200 служители средно около $ 625 в сравнение с 854 $ , платена от работниците в предприятия с 200 или повече служители . Годишни здравноосигурителни премии за семейство покритие видяха обратен ефект , с работниците и служителите в малки фирми плащат средно по $ 4,024 в сравнение с 3182 щатски долара , платени от заетите в големите фирми . Тези различия между единична и семейство резултат покритие от размера на вноските , предоставени от всеки съответен работодател и дали даден план предвижда частично или пълно покриване на разходите. Наем на самоосигуряващите Премиите

<стр. > Годишни здравноосигурителни премии за хората , които купуват не- група , или самоосигуряващите планове могат да се различават по отношение на разходите в зависимост от възрастта и вида на политика. Според изследване на фондация Kaiser Family март 2010 показа годишните премии за индивидуално покритие средно около 3,606 щатски долара , докато семейството покритие е възлизал на около $ 7,102 . Възрастните хора, които все още не отговарят на изискванията за Medicare докладвани плащат по-високи годишни премии за двете индивидуални и семейни покритие. На върха на годишните разходи премия , участници в самоосигуряващите планове докладвани плащат средно $ 1 690 в вън-на - джобни разходи. Като цяло, здравноосигурителни ставки за самоосигуряващите планове видяха увеличение 20 на сто от 2009 г. насам според фондация Kaiser Family .