В IRS &FSAs при прекратяване на заетостта
A гъвкави разходи сметка или FSA , често е ценен вирвам на заетостта. Чрез нея , един служител може да плати за медицински разходи преди данъчно основа от всеки чек . В случай на съкращаване или доброволно напускане , служителите имат няколко опции, за да гарантира, че те не губят покритие. Какво е FSA ?
A гъвкави разходи сметка е опция , предлагана от много работодатели под кафене - стил ползи за здравето план . Един служител допринася Част от всеки чек директно в FSA до $ 5,000 на година . Средствата приспадат от проверката заплащане преди данък върху доходите и други данъчни удръжки осигуровките . Общата годишна сума за дарение е на разположение на работника или служителя да плащат за разходите за здравни грижи в първия ден на годината , въпреки че не са направени вноските .
Какво се случва на FSA за прекратяване на заетостта ?
Когато служителят напуска работа , доброволно или по друг начин , на FSA завършва заедно с друг обхват здравни грижи , освен ако служителят избира Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , или COBRA , продължаване покритие . Съгласно някои планове , работникът или служителят може да продължи да използва FSA до края на прекратяване месец толкова дълго, колкото има баланс , но работникът или служителят вече не може да допринесе за това . Размерът на работника или служителя може да използвате, зависи от годишните вноски про -висок рейтинг за първи ден на годината до датата на прекратяване. Всякакви вноски се използват вече в години приспадне от тази сума , за да се изчисли на средства, оставени на разположение.
