Плюсове и Минуси на работодателя - Based Health Insurance
На работодател, който предлага здравноосигурителните обезщетения към служителите му е много по- търсени в Съединените щати . Цени от работодателя на базата на групата предоставят здравно осигуряване на лицата, които може да не бъде в състояние да си го позволят друго. Един по-близък поглед към тези групови планове също разкрива няколко негативи да отиде заедно с позитивите . Ниски премии
Работодателите са в състояние да осигурят група здравноосигурителни премии за здравни планове на служителите, което значително намалява премията всеки служител плаща в края на месеца. Някои работодатели дори избират да изплати всички или част от месечната премия за всеки служител, който отговаря на условията за обезщетения за здравни грижи . Това потенциално може да означава безплатно здравеопазване за служителя извън плащат нормалните политически самоучастието и сътрудничество плаща за медицински процедури и посещения на лекарите .
По-малко неблагоприятен избор
в здравноосигурителни групи работодатели -базирани, е по-малко вероятно да се случи, защото на размера на басейна група неблагоприятен избор . Това означава, че ако сте кандидат застраховка за висок риск, като човек с хронично предшестващо здравословно състояние , вие сте по- вероятно да бъде осигурено с план за здравно осигуряване на работодателя ви , отколкото би било по своему. Employer базирани здравеопазване е светия Граал за някои американци с предварително съществуващите условия , които иначе не биха били в състояние да намерят покритие или могат да бъдат принудени да плащат прекалено високи премии за частно здравно осигуряване висока степен на риск .
<Бразилски>
Липса на политически избор
в по-голямата част на здравноосигурителните групи работодатели - базирани , работодателят взима всички решения по отношение на избора на разположение на работниците и служителите в създаването на индивидуална здравна политика. Това означава, че ако групова застраховка план не включва грижа за зрението или стоматологията опции , служителите не могат да бъдат в състояние да ги добавите към политика . Полиците могат също да ограничат които лекари служителите могат да видят , което би могло да означава промяна на семейния лекар
Individual Застраховка може да бъде по-добро
Според уебсайта на здравни въпроси , за някои служители , частно здравно осигуряване политика може действително да бъде по-добър вариант над план работодател - базирани група. Това обикновено е вярно за по-младите служители, които имат по-малка нужда от покритие и обикновено осигуряват най-ниските цени на разположение в частното застраховане . Това създава проблем за група планове за здравно осигуряване , тъй като без тези млади, здрави служители да се компенсират в премиите , разходите могат да вървят нагоре .
