Незаконно ли е да откажете жена от здравно осигуряване, ако не сте разведени?

В Съединените щати груповите здравноосигурителни планове, предлагани чрез работодатели, обикновено се управляват от федералния Закон за сигурността на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA). Съгласно ERISA, служител, който е притежател на полица на групов здравноосигурителен план, обикновено може да прави промени в плана, като добавяне или премахване на зависими лица, стига промените да са направени в съответствие с условията на плана.

Някои щати обаче имат закони, които защитават правата на съпрузите и лицата на издръжка на продължаващо здравноосигурително покритие дори в случай на раздяла или развод. Например в Калифорния правото на съпруг на продължаващо здравноосигурително покритие може да продължи до една година след раздяла и дори по-дълго, ако съпругът отговаря на условията за продължаващо покритие на COBRA.

Следователно дали е незаконно да откажете жена от здравно осигуряване, ако не сте разведени, зависи от конкретните обстоятелства и законите на юрисдикцията, в която пребивавате. Важно е да се консултирате с юрист, за да получите точен съвет относно вашата конкретна ситуация.