Може ли работодател да освободи служител, който не може да работи поради артрит?

В повечето случаи не. Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората с увреждания от дискриминация при наемане на работа. Артритът се счита за увреждане съгласно ADA, ако съществено ограничава основна жизнена дейност, като например способността за ходене, повдигане или седене. Ако служител не може да работи поради своя артрит, работодателят трябва да осигури разумни условия, които позволяват на служителя да продължи да изпълнява работата си. Например, може да се наложи работодателят да осигури гъвкав работен график, модифицирана работна станция или помощни устройства. Ако служителят не е в състояние да изпълнява работата си с разумни условия, работодателят може да има възможност да прекрати трудовото му правоотношение. Работодателят обаче трябва да покаже, че не може да се приспособи към увреждането на служителя без ненужни затруднения.