Програми Behavior безопасност

Намаляване на риска от нараняване на работното място е целта на програма за безопасност поведение. В началото на 1930 г., Herbert William Heinrich , Insurance Company служител на пътешественика , проведено проучване на инцидентите на работното място . Резултатите от изследванията му показаха, че грешки от страна на работниците, причинени около 90 процента от всички трудови злополуки , наранявания и заболявания. Програмите за безопасност Behavior предотвратяване на злополуките и нараняванията могат да бъдат избегнати на работното място чрез увеличаване на информираността на работниците. Definition

Heinrich е написал книгата " Industrial Предотвратяване на злополуки : научен подход " - публикувана през 1931 г. - в резултат на което компании , анализиращи данни по-систематично . В началото на 1970 г. потоп от статии, посветени на безопасността поведение базирани започнаха да се появяват . Не е ясно точно кога терминът се е появил , но през 1997 г. автор TR Краус заяви, че " ... поведение на основата на безопасността на израза се отнася строго към използването на прилаганите методи за анализ на поведението за постигане на постоянно подобряване на нивото на безопасност . " Част от този процес може да включва работници, които да наблюдават опасни поведения в съработници .


Function

опасните поведения на работното място може да доведе до инциденти. Например , някой стои на един стол с набор от колела по него да достигне за нещо и председателя движи , причинявайки ощетено есен. Behavioral Science Technology (BST ) , базираната в Калифорния компания , насърчава система служител задвижване за безопасно поведение . Те използват думата " поведение" в технически смисъл , за разлика от ежедневна употреба на термина , и го определи като " тези наблюдавани измерими действия, които са от решаващо значение за изпълнението на дадена организация. " . Използва се по този начин , думата не указва вина е.

Според BST , след поведение при установен риск, три възможни причини за неговото съществуване следва да се разглеждат : служителят приема , че промените в поведението са в процес на негов контрол; е възможна промяна в поведението , само ако специфични проблеми са решени в работно пространство или задача конфигурация; или при сегашните условия , няма друг начин е възможно да се направи дадена задача . В този случай , промени в дизайна са дълбоко проучени и приложени , когато е възможно . Продажба и Наем Съображенията

Comprehensive здравето и безопасността е концепция, възприета от някои за по-добро алтернатива на безопасност поведение основа. Обединените стоманолеяри на Америка ( USWA ), например , е издал "The Steelworker перспектива на Behavioral безопасност . " Този документ подчертава безопасността на работното място , и заявява, че hazzards и опасни условия да причинят наранявания и заболявания - не грешка работник . Въпреки че те признават възможността за човешка грешка по време на работа , USWA се фокусира върху проектирането на работните места и работното оборудване , тъй като - въз основа на своите изследвания - тежки последици от човешка грешка се коренят в опасни условия на труд
<Бразилски .>