Може ли да бъде уволнен за психично здравни проблеми

? Някои видове психични заболявания не нарушават лица до точката, където те не са в състояние да работят . Въпреки това, в някои случаи дори за хора с тези видове психични заболявания могат да позволят тяхното увреждане , за да получите в начина на работа. Много мениджъри са предпазливи за изпичане на душевно болен служител се дължи на специални протекции , че те са по отношение на заетостта . При някои обстоятелства обаче, стрелбата е била определена да бъде оправдано и разумно. Американците с увреждания Закон

Често решението да уволни служител с увреждане получава повече от веднъж свърши. Това се дължи на предлаганата защита на тези, които са с увреждания от американците с увреждания акт , или АДС . Законът е създадена през 1990 г. и строго забранява малтретиране на хората с увреждания. Законът се отнася до заетост, образование, жилищно настаняване и достъп до обществени услуги. Законът възлага , че работодателите трябва да положат всички жизнеспособни и разумни усилия да подкрепят нуждите на психично болен човек в работната среда , след като те се наемат и не могат да направят избор, за да не ги наемат единствено въз основа на самостоятелно тяхното психическо заболяване. Ако тези усилия не са били направени от работодателя и служителя е уволнен , са налице основания за прекратяване психично болен или служителят да предприеме правни действия срещу работодателя за дискриминация. според Юридическия факултет на Cornell University .


Работодателите Право да те уволня

Ако работодателят е взето от всяка възможност да направи разумни съображения за подпомагане на душевно болен индивид при изпълнението на необходимите им задачи и функция за работа и че служителите все още не могат да изпълняват задълженията на труда, работодателят има пълното право да прекрати служителя. Логично е да се очаква , че всички служители, включително тези с психични заболявания , ще се държат правилно на работното място към клиенти и колеги , в допълнение към извършване на необходимите служебните си функции . Следователно, всякакви изблици към колеги или клиенти са законни основания за прекратяване на договора, независимо от психичното състояние на служителя . Освен това, при невъзможност да изпълнява работата , след като разумни и необходими усилия са положени , за да ви улесни да изпълняват задълженията си за работа , също е основание за прекратяване е оправдано въпреки умствен капацитет .