Краткосрочна нетрудоспособност за депресия

Депресията е широко разпространена на работното място и става още по- често срещано явление с прекалените натоварвания , които са пуснати на индивидите днес . Въпреки това, получаване на освобождаване инвалидност за депресия, или който и да е психично заболяване , може да бъде трудно . Всичко зависи от вашия работодател. Какво работодателите трябва да осъзнаем е , че наличието на депресиран човек на персонал ще се ограничи ’ и производителността , че човек, тъй като работникът е по-вероятно да се правят грешки на работното място и пропусна повече дни на работа . Всъщност, това е до работодател ’ и полза за осигуряване на лечение, за да си служител, за да му помогне да преодолее депресията си , и след това се върнете на работа , както е по-здравословен , по-продуктивен служител. Limited Coverage

Доста често ще откриете , че ползите за психично здраве са по- ограничителни от това, което се предлага от една компания за лечение на други заболявания и състояния , според Бюрото за трудова статистика ( BLS ) . Деветдесет и пет процента от здравноосигурителни планове, които бяха анкетирани от BLS ограничава размера на извънболничната покритие , че служителите могат да получат за депресия или други психични заболявания. Наем Effects

Robert Хартвиг ​​, който е главен икономист за Института за застрахователна информация в Ню Йорк , обяснява , че депресията е най- честата форма на психични заболявания сред работниците и , ако не се лекува , повишава разтакаване , отсъствията и потенциала, който един служител може да се нарани относно работа. Депресията е лечимо и краткосрочна нетрудоспособност е една прекрасна идея , както за работника или служителя и работодателя , които ще се възползват от предимствата , финансово, надолу по пътя . Депресията има отрицателно въздействие на продуктивността и никой работодател не иска това . Продажба и Наем Теории /Спекулация

Според Ncbi.nlm.nih.gov , културен , пазарен и политически фактори могат да държат на работодателя спонсорирани психично-здравни ползи ограничени . Налице е стигма с психично заболяване и за някои работодатели тази стигма е трудно да се преодолее. Освен това, някои работодатели не успяват да признаят щетата , че депресията може да се направи на работното място. Непреките разходи на нелекувана депресия не са напълно взети под внимание , въпреки че те трябва да бъдат. Въпреки това, по-дългосрочни вземания, работа на хората с увреждания , които са пряк резултат от депресия са подадени , което прави изключително важно , че работодателите признават проблема и да оказват съдействие на работодателите . Ако се лекува навреме , депресиран човек може да бъде в състояние да се избегнат дългосрочна хоспитализация и инвалидност . Наем Ползи Employer

компания, която осигурява здраве план, който включва лечение за депресия, възстановяване на разходите за психотропни лекарства и психотерапия ще откриете, че това се отплаща в дългосрочен план . Наем възстановяване Limits

Moneywatch.com отбелязва, че за лечение на психични заболявания могат да се възстановява с по-ниска скорост, отколкото ако работникът или служителят са били лекувани за физическо заболяване .