Вашият работодател трябва ли да ви държи на медицинска застраховка след напускане?

По принцип вашият работодател не е длъжен да ви държи в своята медицинска застраховка, след като напуснете. Има обаче няколко изключения от това правило.

КОБРА

Ако сте обхванати от груповия здравноосигурителен план на вашия работодател, може да отговаряте на условията за продължаване на здравноосигурителното покритие съгласно Закона за съгласуване на консолидирания омнибус бюджет (COBRA). COBRA ви позволява да продължите здравното осигуряване на вашия работодател за ограничен период от време, след като загубите работата си, обикновено за 18 или 36 месеца. Трябва обаче да платите пълната цена на премиите, което може да бъде много скъпо.

HIPAA

Ако имате предшестващо медицинско състояние, може да имате право на продължаващо здравноосигурително покритие съгласно Закона за преносимост и отчетност на здравното осигуряване (HIPAA). HIPAA изисква здравноосигурителните компании да предлагат покритие на хора с предшестващи заболявания, ако са били непрекъснато покрити от здравно осигуряване в продължение на най-малко 12 месеца. Въпреки това може да се наложи да платите по-висока премия за вашето покритие.

Държавни закони

Някои щати имат закони, които изискват от работодателите да предоставят продължително здравно осигуряване на служители, които загубят работата си. Тези закони се различават в различните щати, така че трябва да се консултирате със застрахователния отдел на вашия щат, за да разберете дали имате право на продължаващо покритие.

Други опции

Ако не отговаряте на условията за продължаване на здравноосигурителното покритие чрез вашия работодател, има няколко други опции, които са на ваше разположение. Можете да закупите индивидуална здравноосигурителна полица, да се присъедините към здравноосигурителна кооперация или да се запишете в спонсорирана от правителството програма за здравно осигуряване като Medicare или Medicaid.

Важно е да се отбележи, че правилата за продължаващо здравноосигурително покритие могат да бъдат сложни и има много изключения от общите правила. Ако имате въпроси относно вашата конкретна ситуация, трябва да говорите с отдела за човешки ресурси на вашия работодател или със застрахователен брокер.