Достъпни за здравното осигуряване за индивидуални или самостоятелно заети лица

Наети лица с здравно осигуряване чрез план група се ползват ниски застрахователни премии, добри обезщетения и ценни защити чрез отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и . За съжаление , тези, които трябва да закупи индивидуална здравна застраховка , обикновено имат по-високи премии, с по-малко ползи и минимални държавни протекции . Ако закупите своя собствена здравна застраховка , може да имате възможност да се намали финансовата тежест, свързана с частно здравно осигуряване , като се възползват от полезни данъчни облекчения и избор здравноосигурителни политики с по-високи вън-на - джоб лимити за разход. Частните здравноосигурителни

Частните здравноосигурителни премии са пословично по-скъпи от група застрахователните ставки , но може да бъде в състояние да се намери достъпно покритие като са избрали за високо приспадане застрахователна полица , че отговаря на изискванията за спестовна сметка за здравето , или HSA . По-високи самоучастието обикновено се равняват на по-ниски месечни вноски , а вие може да допринесе парите ви спаси от премиите си на освобождаване от данък, HSA . Парите, които допринасят за вашия HSA ще остане необлагаема толкова дълго, колкото можете да използвате само средствата за IRS- квалифицирани медицински разходи , като например размера на самоучастието , съзастраховане , copays и лекарства с рецепта . За съжаление , не можете да използвате акаунта и да плащат за своите здравноосигурителни премии с необлагаем доход .


Tax Помощ

Ако трябва да харчат парите си за частно здравно осигуряване премии , но са самостоятелно заети , данъчните ще ви позволи да приспадне 100 процента от размера на здравноосигурителните премии, ви плащат за себе си всяка година като бизнес сметка да направи здравеопазването по-достъпни за вас и вашето семейство. Премиите , които плащате за вашия съпруг и политически зависими лица на възраст под 27 също се квалифицират като приспадане бизнес. Ако , обаче, не са самостоятелно заети , но трябва да закупи свой собствен здравно осигуряване, все още можете да се приспадне сумата от вашите здравноосигурителни премии и други квалифицирани медицински разходи , които надхвърлят 7,5% от вашата коригирания брутен доход .


видео Съображенията

Ако сте наскоро самостоятелно заети, може би се дължи на бездействие при предишната си работа , може да отговарят на условията за продължаване на план за здравно осигуряване предишния си работодател под COBRA . Докато вие ще бъдете отговорни за изплащането на всички ваши здравноосигурителни премии , вие запазвате защитите , достъпни за Вас под HIPAA и най-вероятно ще плащат по-малко , отколкото бихте направили за една и съща застраховка, както на индивидуално - закупен политика. Ако не отговаряте на изискванията за COBRA , вашият съпруг може да бъде в състояние да ви добави в нейната политика за здравно осигуряване чрез работа , или ако сте на възраст под 26 , родителите ви може да добавяте към своята политика за здравно осигуряване на издръжка , независимо от това дали или не живеете с тях.


достъпна Закона Care

Още през януари 2014 г., разпоредбите на Закона за достъпни грижи ще изискват , че всеки щат на САЩ установи здравословното състояние -писта застрахователни борси с няколко застрахователи и конкурентни цени. Застраховката в обмен няма да дискриминира предварително съществуващите условия , нито ще те налагат периоди на изчакване , годишни лимити на покритие, или ограничения за цял живот. В допълнение , физически лица и самостоятелно заети лица, които трябва да закупят частна здравна застраховка , поради липса на достъп до групова застраховка план на работодателя може да се ползва за данъчни кредити , ако доходите им домакинство е между 100 и 400 процента от FPL или лимит федерален бедността. Въпреки че FPL подлежи на промяна , тъй като от 2011 г., на четиричленно семейство с доход от по-малко от 88 хиляди щатски долара ще се класират за кредит.