Какъв процент от заплатите плаща средният работодател за здравно осигуряване?

Процентът от заплатите, които работодателят плаща за здравно осигуряване, може да варира в зависимост от размера на компанията, индустрията и вида на предлагания план за здравно осигуряване. Според Kaiser Family Foundation средната вноска на работодателя за здравно осигуряване е била 15% от заплатите през 2022 г. спрямо 14% през 2019 г. Това означава, че за компания със 100 служители, печелещи средно $50 000 на година, общите разходи за здравната застраховка ще бъде $750 000, като работодателят ще плати $112 500.

Има няколко фактора, които могат да повлияят на цената на здравното осигуряване за работодателите, включително:

* Брой служители: Колкото повече служители има една компания, толкова по-висока е цената на здравното осигуряване. Това е така, защото застрахователните компании начисляват по-високи тарифи за по-големи групи служители, тъй като те се считат за по-голям риск.

* Индустрия: Някои отрасли имат по-високи от средните разходи за здравно осигуряване, като здравеопазване, производство и строителство. Това е така, защото тези отрасли имат повече служители, които са изложени на опасни материали или имат физически тежки работни места, което може да доведе до по-високи нива на наранявания и заболявания.

* Тип здравноосигурителен план: Типът здравноосигурителен план, който предлага една компания, също може да повлияе на цената. Например HMO (организации за поддържане на здравето) и PPO (предпочитани организации на доставчици) обикновено са по-евтини от плановете POS (на място на обслужване) или HDHP (здравни планове с висока приспадаемост).

* Географско местоположение: Цената на здравното осигуряване също може да варира в зависимост от географското местоположение. Например щати с по-високи нива на медицинско обслужване, като Калифорния, Ню Йорк и Масачузетс, също имат по-високи разходи за здравно осигуряване.

В допълнение към вноската на работодателя, служителите могат също да носят отговорност за плащането на част от разходите за здравно осигуряване чрез премии, доплащания и самоучастие. Сумата, която служителите плащат, може да варира в зависимост от вида на здравноосигурителния план и нивото на покритие, което избират.