Ако се пенсионирате и имате застраховка "Кобра" от предишен работодател, намерете нова работа с можете ли да запазите вашата коя е основната застраховка?
Когато се пенсионирате и имате застраховка COBRA от предишен работодател и впоследствие получите нова работа със собствен групов здравен план, планът на новия работодател обикновено се счита за основна застраховка. Ето как обикновено работи:
Основна застраховка:
- Груповият здравноосигурителен план на новия работодател се счита за основна застраховка. Това означава, че е първият платец, отговорен за покриване на вашите медицински разходи.
Вторична застраховка:
- Вашата застраховка COBRA от предишния работодател става вторична застраховка. Той действа като резервно или допълващо покритие към основната застраховка.
Координиране на ползите:
- Основната застраховка ще плаща за покрити медицински разходи до лимитите и разпоредбите на своя план.
- Ако има оставащи допустими разходи, след като основната застраховка е платила своя дял, вторичната застраховка (COBRA) може да покрие тези разходи, при спазване на нейните условия и ограничения.
Разходи от джоба ви:
- Възможно е да имате разходи от собствения си джоб, като приспадане, доплащане и съзастраховане, които не са напълно покрити от основната застраховка. Вторичната застраховка може да помогне за покриването на някои или всички тези разходи, в зависимост от нейното покритие и координацията на разпоредбите за обезщетения.
Важно е да се отбележи, че координирането на ползите между груповите здравни планове може да бъде сложно и конкретните подробности може да варират в зависимост от разпоредбите и правилата на всеки план. Ако имате въпроси относно това как вашата застраховка COBRA и планът на новия работодател ще се координират, добра идея е да се свържете с отдела за човешки ресурси на новия си работодател или с администратора COBRA на предишния ви работодател за разяснение.
