Има един подпомагане Employee Plan спазване на ERISA

? Законът за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите ( ERISA ) от 1974 г. , както е изменен , регулира планове за доходи за наетите лица на федералното правителство . Не всички планове за доходи на наети лица са ERISA планове , така че е важно да е наясно с прага , при който план се счита за обект на обширни и сложни правила и норми ERISA си . Планове за подпомагане на служителите подлежат на ERISA само в определени случаи . Какво е ERISA ?

ERISA , който регламентира двете пенсионни планове и планове за доходи за федералните служители , приет от Конгреса през 1974 г. като средство за защита на федералните служители чрез установяване на минимални стандарти за тези планове и разработване на схема на изискваните оповестявания участник. ERISA се изпълнява съвместно от Службата за вътрешен за приходите и Министерството на труда .


Какво е план за подпомагане на служителите ?

План за оказване на помощ на работниците и служителите като цяло се счита за ресни полза за служителите. Като цяло , те не се считат за планове за здравето , тъй като има доставчик трета страна, който се занимава с най-различни въпроси. Работодателите са свободни да структурират тези планове, както те сметнат за добре за своите служители. Работодателите обикновено заплащат месечна такса на глава от населението да предоставя обезщетенията . Тези програми попадат в обхвата на правилата за ресни доходи обикновено , тъй като те се считат за ресни " минимална "; това означава, че много от служителите няма да използват в полза и съответно има никаква стойност , свързани с ползата за тях. A минималната ресни полза е тази, която струва на работодателя само номинална сума да предоставят на своите служители.