Cobra законите в Мичиган
COBRA , която стои Act Консолидиран Omnibus Budget помирение ( от 1985 г. ) за позволява на служителите и техните зависими лица , които са загубили здравните ползи от техния работодател , защото на някои квалификационни мероприятия, за да продължат техния обхват . Граждани и техните зависими лица трябва да отговарят на определени критерии, за да се класира за и да продължи COBRA покритие и те трябва да платят премии. Квалифицирани Събития
смърт, прекратяване ( доброволно или unvoluntary ) , намалени часа , развод или законна раздяла и права върху Medicare квалифицират човек за COBRA . Работодателите имат на разположение 30 дни, за да се уведомят администраторите планът за здраве , след като работникът или служителят е бил прекратен , почина , имал си време намалени или да станат допустими за Medicare . Бенефициенти разполага с 60 дни, за да се уведомят администраторите план след развод или законна раздяла . Работодателите след това има 14 дни, за да изпращат обявления изборните COBRA да планират участниците и бенефициерите.
Избиране на Coverage
След получаване на известието за COBRA избори , хората имат 60 дни да уведоми за план администратори, които искат да изберат покритие. Индивидите тогава има 45 дни, за да плащат първоначалната премия COBRA . Когато покритие е отказан , лицата трябва да бъдат уведомени в рамките на 90 дни. Уведомлението трябва да включва обяснение на мотивите за отказ, както и информация за това как да се обжалва . Индивидите тогава разполага с 60 дни, за да подаде жалба . Продажба и Наем Премиите
COBRA премии не могат да надвишават комбинираният участник и работодателя разходи за други лица в плана , които все още имат покритие , плюс два процента за административни разходи. Ако групови курсове здравно осигуряване на вашия работодател увеличават , докато получавате COBRA , ще бъдат задължени да плащат увеличения темп .
Особени положения
лицата, работещи за организации с по-малко от 20 служители , църковни спонсорирани планове и федералното правителство не са допустими за COBRA . Федерални служители са обхванати от подобен план . Ако работодател на дадено лице ( или бивш работодател ) излиза от бизнеса или прекратява здравно застрахователно покритие , покритие COBRA на индивида също ще престане .
