Можем ли все още да Допустими за Cobra Insurance Ако My Husband е прекратено поради връщане измамите

? Работниците, които са уволнени или по друг начин , отделени от техните работодатели могат да продължат своите здравноосигурителни обезщетения съгласно COBRA . Служителите, които са уволнени за кауза , също са допустими за тези ползи , освен ако те не са уволнени за " грубо нарушение . " За съжаление , грубо нарушение не е определена съгласно COBRA , оставяйки съдилища да тълкуват какво всъщност представлява . Незаконни действия като цяло са квалифицирани , което означава, фирми вероятно биха могли да отрекат COBRA покритие за кражба. Щатските закони

Много държави имат закони , уреждащи , когато може да бъде уволнен , както и последиците от прекратяването. Служителите , работещи за кауза или неправомерно поведение могат да бъдат недопустими за обезщетения за безработица. Някои съдилища са се позовали на дефинициите за нарушения , открити в държавните закони за целите на COBRA . Федералните съдилища разчитат на държавните закони са установили, че кражбата представлява грубо нарушение , според Ralph Peterson , писане Флорида Адвокат в Business Management Daily .


Определени от политиката

Някои работодателите определят грубо нарушение чрез политика , и най- че се така казват , че кражбата е грубо нарушение . В случай, свързан с хранителни стоки на веригата Food Lion , съдът намери , че определянето на грубо нарушение е достатъчно за целите на COBRA . В този случай , служителите не са били уволнени за измама или кражба , но не е успяла да следват заповед от надзорен орган , който компанията определя като грубо нарушение .