Може ли работодател в щата Мичиган да осигури здравна застраховка само за определени служители и да откаже на други?

В щата Мичиган работодателите не са длъжни да предоставят здравна застраховка на служителите си. Въпреки това, ако работодател реши да предложи здравна застраховка, той трябва да го направи в съответствие с Мичиганския застрахователен кодекс и други приложими държавни закони.

Мичиганският застрахователен кодекс забранява дискриминацията в здравното осигуряване въз основа на няколко фактора, включително:

- Състезание

- Цвят

- Религия

- Секс

- Национален произход

- Семейно положение

- Възраст

Това означава, че работодателят не може да осигури здравна застраховка само за определени служители и да я откаже на други въз основа на някой от тези фактори.

Освен това Мичиганският застрахователен кодекс изисква от работодателите да предлагат здравна застраховка на всички свои служители на пълен работен ден. Заетите на пълен работен ден се определят като тези, които работят най-малко 30 часа седмично. Работодателите могат също така да изберат да предложат здравна застраховка на служители на непълно работно време, но не са задължени да го правят.

Ако работодател наруши някое от разпоредбите на Мичиганския застрахователен кодекс, той може да подлежи на санкции и глоби.

Важно е да се отбележи, че има някои изключения от общото правило, че работодателите не могат да дискриминират в здравното осигуряване. Например, работодателите могат да предложат различни здравноосигурителни планове на различни групи служители, като служители в синдикати или служители, които работят на различни места. Тези планове обаче трябва да се предлагат на недискриминационна основа.

Ако смятате, че сте били дискриминирани в здравното осигуряване, трябва да се свържете с Мичиганския отдел за застраховане и финансови услуги.