Закон Cobra Premium Намаляване

Закона COBRA Premium Намаляване The беше разпоредба във федерален закон, който временно субсидирана здравноосигурителни премии за работниците, които са загубили работните си места , но исках да се задържи на обезщетения за здравни грижи на групата , предлагани от техния работодател. Само работниците, които са били уволнени в 21 - месечен период между края на 2008 г. и средата на 2010 г. са били допустими за намаляване на премията. COBRA

COBRA получава името си от Закона за Консолидиран Omnibus Budget Съвместяване на 1985 година. Този закон изисква от повечето здравни планове , осигурявано от работодателите , за да позволи на работниците да продължат своето осигурително покритие за до 18 месеца след напускане на работните си места . За да продължите покритие , обаче , работниците трябва да плащат пълния размер на разходите на самите премии . Това може да бъде огромно увеличение от това, което те са платили , докато са били на работа. BLR , консултантска , която съветва фирмите по спазването на законите като COBRA , съобщи през 2008 г. , че работодателите в частния сектор платени 81 процента от разходите за премии за отделни работници и 71% от разходите на семейството покритие.


Premium субсидия

Закона Американският възстановяване и реинвестиране на 2009 г. , федерален закон икономическата - стимул , субсидирана премиите за COBRA покритие някои съкратени работници . Съгласно закона, допустими работници трябваше да плати само 35% от пълния размер на премията за тяхното покритие COBRA продължение на 15 месеца. Техните застрахователи тогава имаха федерален данъчен кредит, равен на оставащия 65% от премията . Така че, ако един работник има премии в размер на 10 хиляди щатски долара за една година струва на COBRA покритие , тя би трябвало да плати само 3 500 $ , и застрахователната компания щеше да е в състояние да намали данъка върху доходите своя законопроект от 6500 щатски долара .

<Бразилски >
Допустимост

Работниците могат да получат COBRA покритие , дори и ако те напуснат работата си доброволно. Но намаляването на премията е бил достъпен само за тези, които са били уволнени . Работниците са били допустими, ако те са загубили работните си места между 1 септември 2008 г. , И 31 май 2010 г. . Работниците не могат да получат намаление , обаче, ако те са били допустими за Medicare или за покритие под друга група план за здравно осигуряване --- например , един , предлагани от новия си работодател или от работодателя си съпруг . Нямаше значение дали един работник е бил действително са обхванати от друг план за група; ако работникът е имал право на такова покритие , той не може да вземе субсидията.


Time Frame

Въпреки че работник може да поддържа COBRA покритие в продължение на 18 месеца, премията намаление е добре за само 15 месеца. Ако тя искаше да запази покритието си за последните три месеца , тя е трябвало да заплати пълния размер на премията . Правото за получаване на намаляване на премията , приключила на 31 май , 2010. Работниците, които вече са получавали намалението по това време може да продължи това става за пълните 15 месеца , но работниците , които са загубили работните си места от 1 юни или по-късно не са били допустими изобщо. <Бразилски>