Закон Cobra Premium Намаляване
COBRA получава името си от Закона за Консолидиран Omnibus Budget Съвместяване на 1985 година. Този закон изисква от повечето здравни планове , осигурявано от работодателите , за да позволи на работниците да продължат своето осигурително покритие за до 18 месеца след напускане на работните си места . За да продължите покритие , обаче , работниците трябва да плащат пълния размер на разходите на самите премии . Това може да бъде огромно увеличение от това, което те са платили , докато са били на работа. BLR , консултантска , която съветва фирмите по спазването на законите като COBRA , съобщи през 2008 г. , че работодателите в частния сектор платени 81 процента от разходите за премии за отделни работници и 71% от разходите на семейството покритие.
Premium субсидия
Закона Американският възстановяване и реинвестиране на 2009 г. , федерален закон икономическата - стимул , субсидирана премиите за COBRA покритие някои съкратени работници . Съгласно закона, допустими работници трябваше да плати само 35% от пълния размер на премията за тяхното покритие COBRA продължение на 15 месеца. Техните застрахователи тогава имаха федерален данъчен кредит, равен на оставащия 65% от премията . Така че, ако един работник има премии в размер на 10 хиляди щатски долара за една година струва на COBRA покритие , тя би трябвало да плати само 3 500 $ , и застрахователната компания щеше да е в състояние да намали данъка върху доходите своя законопроект от 6500 щатски долара .
<Бразилски>
Допустимост
Работниците могат да получат COBRA покритие , дори и ако те напуснат работата си доброволно. Но намаляването на премията е бил достъпен само за тези, които са били уволнени . Работниците са били допустими, ако те са загубили работните си места между 1 септември 2008 г. , И 31 май 2010 г. . Работниците не могат да получат намаление , обаче, ако те са били допустими за Medicare или за покритие под друга група план за здравно осигуряване --- например , един , предлагани от новия си работодател или от работодателя си съпруг . Нямаше значение дали един работник е бил действително са обхванати от друг план за група; ако работникът е имал право на такова покритие , той не може да вземе субсидията.
Time Frame
Въпреки че работник може да поддържа COBRA покритие в продължение на 18 месеца, премията намаление е добре за само 15 месеца. Ако тя искаше да запази покритието си за последните три месеца , тя е трябвало да заплати пълния размер на премията . Правото за получаване на намаляване на премията , приключила на 31 май , 2010. Работниците, които вече са получавали намалението по това време може да продължи това става за пълните 15 месеца , но работниците , които са загубили работните си места от 1 юни или по-късно не са били допустими изобщо. <Бразилски>
