Трябва ли да плащам данъци върху Employer - платен Health Insurance
? По принцип , служителите , включени в дадена група план за здравно осигуряване не плащат данъци върху тяхната застраховка . Работодателят може да покрие целия или част от премията , която е в размер на таксите застрахователя за покритие. Когато работодателят и делът на заетите лица в цената на премията , в повечето случаи служителят плаща предварително данък дарение чрез приспадане на работната заплата . Поради IRS закони за покритие на вътрешните партньори , целият принос може да се облага с данък . Данъчни Savings
Вместо да плащат данъци , работодателите могат да спестят от данъци чрез предлагане на група за здравно осигуряване . В повечето случаи, IRS позволява на работодателя да претендира разходите за здравноосигурителни премии като приспадане от неговите данъци. Работодателите също може да получи почивка за своите осигуровки чрез предлагане група покритие. Служителите допринесат чрез приспадане на работната заплата преди облагане с данъци , като по този начин намаляване на облагаемия доход на служителя. Наем Данъчни Удръжки
откриване на Flexible Разходите Account или Health Savings Account ще облекчи данъчната си тежест. Тези сметки могат да бъдат достъпни чрез вашия работодател , в зависимост от вида на групата здраве план се предлага. Както и при премия заплатите удръжки , можете да допринесе преди данъци долара за тези сметки , намаляване на облагаемия си доход. Вие не може да вземе всякакви преки удръжки медицински разходи , като например за премии или лекарски кабинет разходи , по време на път, когато е участвал в група за здравето план работодател спонсорирани . Продажба и Наем на премии и удръжки ТРЗ
е.
с фактуриране план група , компанията плаща премията за вашето здраве план . Това фактуриране обикновено се основава на броя на заетите лица , включени в плана за здраве. Вашият работодател може да покрие целия или част от премията. Ако той плати за всички разходи , няма да бъде отговорен за всяка цена премия. Ако вие и акции на дружеството на разходите , компанията ще удържи съответната сума от заплатата ви за покриване на застрахователните премии .
Out - на - джобни разходи
Въпреки че не могат да плащат данъци върху вашето здраве грижи , в зависимост от вида на избрания план , може да се дължи на други вън-на - джобни разходи. В допълнение към приспадането на ведомост за премията , много планове имат самоучастие , съзастраховане и съвместно плаща . Подлежащият на приспадане е един долар сума, която трябва да плати , преди застраховката ще плащат за услугите. Co- застраховката е споделената размер между вас и застрахователя за извършени услуги. Например, 80 процента съзастраховане означава, застрахователят плаща 80 на сто и си съзастраховане отговорност е 20 процента. Co плаща са суми Вие плащате в момента на обслужване.
