COBRA планове за здравно осигуряване

Цената на частното здравно осигуряване е общ възпиращ в наличието на достатъчно , или понякога , всяко здравно осигуряване . Въпреки това, много работодатели предлагат здравна застраховка с намаления процент група , и някои работодатели да плащат част от премията. Все пак, ако ви оставя или да загубят работата си, там отивам си група проценти и до отида премиите си . В някои случаи, обаче , правителствена програма , наречена COBRA може да ви помогне да се намали себестойността на здравно осигуряване като си намери и преход към нова работа . Цел

Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение Конгреса на САЩ прие COBRA , или през 1986 г., да го добавите като поправка към Закона за общественото здравеопазване от 1944 г., Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите от 1974 г. и Кодекса за вътрешни приходи . Нейната цел е да се намали рязко и често драматично увеличение на разходите си за здравно осигуряване поради принудителна безработица .
Продажба, покупка, факти

Ако отначало са допустими и избират да упражни опцията си за COBRA , мандатите на акт повечето работодатели да продължат здравно застрахователно покритие в група проценти за период от 18 месеца, или 29 месеца, ако те подпре с увреждания в рамките на 60 дни от получаване на покритие под COBRA . Въпреки, че поддържането на здравето на застрахователно покритие по този начин е по-малко скъпо , отколкото да частното застраховане , насоки не изискват вашият работодател да допринесе всяка сума към месечните плащания на премии. В резултат на това си месечна вноска премия най-вероятно ще се увеличи. Продажба и Наем на работодателя Изисквания

Повечето, макар и не всички работодатели от частния сектор, работодателски организации , държавни и местни правителствени агенции , които предоставят група здравно осигуряване на служителите на пълно или непълно работно време трябва да предлагат опцията за COBRA . Считано от януари 2011 г., всяко потенциално допустими работодател с 20 или повече служители в продължение на най -малко половината от предходната година е предмет на насоки COBRA . Въпреки че служителите на непълно работно време се зачитат , всеки брои само в съответствие с процент от изработените часове в сравнение със служител на пълно работно време . Например , двама служители на непълно работно време , всеки от които работи 20 часа седмично , се брои за един пълен работен ден . Така че, ако вашият работодател има 15 служители на пълен работен ден и 10 служители на непълно работно време , всеки труд 20 часа на седмица , наредби COBRA разглеждат това като 20 служители.


Employee /Family Допустимост
<Бразилски>

по принцип имате право на COBRA , освен ако вашата работа завършва заради грубо нарушение . Можете също така да изберете COBRA ако намаляването на работното време ви кара да стават недопустими за група план за здравно осигуряване на работодателя ви , Ако носите група здравно осигуряване и да умреш , квалифицирани бенефициенти , като например вашия съпруг и децата на издръжка , също са допустими . Освен това, ако можете да получите развод и бившата ти съпруга има никаква друга форма на здравно осигуряване, той е избираем за COBRA за максимален срок от 36 месеца. Наем Съображенията

<р > Въпреки че COBRA застраховка обикновено означава да платят по-висока месечна премия , може да сте в състояние да възстанови част от тези разходи чрез данъчен кредит , наречен Health Coverage данъчен кредит . В първоначалния си вид , 65 процента от вашите плащания за застрахователни премии са имали право . През 2009 г. обаче на Закона за подпомагане на търговията приспособяване Health Coverage Подобряване на 2009 г. временно да се увеличи тази сума до 80 на сто. През март 2011 г. , кредитът се връща в 65 процента от времето .