Може ли работодател да прекрати медицинската ми застраховка, докато съм на компенсация?
да
В повечето щати работодателите могат да променят или прекратят медицинското осигуряване на служителя, докато служителят е без работа с компенсация на работниците.
Има обаче няколко изключения от това правило. Например в някои щати от работодателите се изисква да осигурят медицинско застраховане на служители, които са без работа с компенсация на работниците за повече от определен период от време, като например 90 дни. Освен това някои щати имат закони, които забраняват на работодателите да прекратяват здравноосигурителното покритие на служител, ако това би попречило на служителя или на лицата на негова издръжка да получат необходимите медицински грижи.
Ето някои конкретни примери:
- В Калифорния работодателите трябва да продължат да предоставят здравноосигурително покритие на служителите, които са без работа с компенсация на работниците за период до една година.
- В Ню Джърси работодателите трябва да осигурят здравноосигурително покритие на служители, които са без работа с компенсация на работниците повече от 180 дни.
- В Ню Йорк работодателите не могат да прекратят здравноосигурителното покритие на служител, ако служителят е без работа с обезщетение на работниците и има право на медицински обезщетения съгласно Закона за обезщетение на работниците в щата Ню Йорк.
- В допълнение, федералният Закон за консолидираното съгласуване на бюджета (COBRA) може също така да предостави ограничено здравно осигуряване на служители, които са без работа с компенсация на работниците.
Ако се притеснявате, че вашият работодател ще прекрати вашето медицинско осигуряване, трябва да говорите с адвокат във вашия щат.
