Какъв е планът за здраве самоосигуряващите
? В самоосигуряващо група здраве план , компания осигурява здравни застраховки група директно на своите служители , а не чрез закупен покритие от застрахователната компания . В Съединените щати , около една трета от всички работници получават ползи за здравето от самоосигуряващите планове. Индивидуални планове
самоосигуряващите здравеопазването позволява на работодателя да създаде план пригодени да отговорят на специфичните нужди на работниците си ( за разлика от закупуване на здравето план " един размер универсален всички " ) . от гледна точка на служител на оглед , самоосигуряващо план група здравеопазването има същия вид и усещане като аутсорс план .
право на Numbers
Законът на Numbers , понякога наричани закона на средни стойности , се казва в по-голям е размерът на една група , толкова по-близо статистически прогнози на поведение, които групата ще съответстват на бъдещото му състояние. Когато една компания има достатъчно голям брой служители , той може да използва закона от номера, за да се определи бъдещите разходи за здравеопазване - . Изискване за самоосигуряващите Продажба и Наем на точни прогнози <Бразилски>
самоосигуряващите се изисква точни прогнози за разходите , защото една компания трябва да заделят достатъчно средства за покриване на бъдещи разходи. За да направите това , фирмени статистиците изчисляват необходимото количество с помощта на Закона за Numbers плюс актюерски и застраховка information.If компанията има своите служители дял в разходите за тяхното здравеопазване ( и най-често ) , сумата, която плащате в месечните премии също произтича от тези изчисления. Наем Ползи
като здравен план компанията съобразена да отговарят на вашите специфични нужди означава, че трябва да получи подобрен мониторинг и по-бърз отговор на вашите индивидуални нужди . от хора, които работят за една и съща фирма и да правиш ( дори ако тя не изглежда по този начин понякога ) вашата фирма също може да използва закона от номера, за да се оцени нуждата на вашата група за бъдещи грижи - на " флип " страна на бъдещи разходи . Това знание позволява на компанията да персонализирате своя група план за здравни грижи , за да отговарят на вашите променящите needs.Self - осигурителната означава също, вашият работодател управлява резервите на здравеопазването и на интереса , което печелят . Тези лихви намалява общите разходи , което означава, вие и вашият работодател плаща по-малко за вашия coverage.Finally , федералното правителство регулира самоосигуряващите група планове за здравно осигуряване . В резултат на това , компанията не е необходимо да се създадат различни програми, за да отговарят на конфликтни държавни регулации или плащат държавни такси върху събраните премии.
Модифициран Self -осигурителния
Най- фирми да променят своите самоосигуряващите планове чрез закупуване на "стоп - загуба" застраховка за покриване на искове, надхвърлящи определен срок . За да разберете как става това , представете си политика с милиони долари на приспадане. Компанията покрива на " предвидими " очакваните разходи , както и " стоп-загуба " обхваща всичко над това. Фирми рядко отговарят на техните гранични стоп - загуба , което прави покритие стоп - загуба на изключително достъпни цени .
