Здравноосигурителни Закони на Покривайки от предишно заболяване

A предшестващо състояние се отнася до състояние , което трябва , преди да кандидатства за или получаване на здравно осигуряване . Традиционно, много работодатели се опитват да изключат покритие за предварително съществуващите условия , или дори отричат ​​хора покритие , изцяло въз основа на по-рано съществуващото състояние. Под 1996 Закон за здравното осигуряване Преносимост ( HIPAA ) Изменението на ERISA (Закон за сигурността на служителите при пенсиониране доход ) , има ограничения за работодател , когато става въпрос за изключение покритие за предварително съществуващите условия . Изключващите Условия

Под HIPAA , могат да бъдат изключени само условията , диагностицирани през последните шест месеца, преди да се присъедини към плана за здраве. Това означава, че ако сте имали състояние, през целия си живот , не може да се отрече здравно осигуряване въз основа на него. Все пак, ако ви кажат , за да получите лечение на заболяване и /или сте започнали лечение на заболяване или заболяване шест месеца или по-малко , вашият работодател не трябва да покрие , че предварително съществуващото състояние.


Ограничения за изключване

Има някои изключения за тези предварително съществуващите условия, определени шест месеца или по-малко. Например , бременността не може да бъде изключен, тъй като по-рано съществуващото състояние. Това означава, че ако сте открили , че си бременна от месец , преди да са били наети , вашият работодател не може да отрече, достъп до здравно осигуряване и не може да откаже покритие за вашата бременност , въпреки че беше по-рано съществуващото състояние, което започна преди по-малко от шест месеца. <Бразилски >


Time Limit за Изключения

Дванадесет месеца е максималният период от време, работодателят може да се изключи по-рано съществуващото състояние. Така че, ако сте били диагностицирани с болестта пет месеца преди да кандидатстват за здравно осигуряване , вашият работодател може да изключват покриването на това условие , защото това се случи преди по-малко от шест месеца. Въпреки това , една година след като започне записването в плана си , работодателят вече не може да се изключи , че покритие за болест, и застрахователят трябва да започне да плащат за лечение съгласно стандартните правила за компенсиране на плана за обезщетение .