Как ли Self - Финансиран Insurance Работа

? Повечето компании със служители предлагат на своите работници работодател - спонсориран здравно осигуряване на по-ниски разходи. Въпреки, че много фирми се абонират за група план за здравно осигуряване за покриване на техните служители , някои компании избират самостоятелно финансирана застрахователни планове , вместо . Self - финансиран застраховка се различава от традиционните здравни планове на групата , тъй като тя не изисква участие от трета страна, застрахователна компания. Как работи

Работодател с самофинансиране застраховка действа подобно на застрахователна компания . Работодателят ще събира месечни плащания от страна на служителите и да депозира парите в доверителен фонд, регулирани от федералното правителство . Когато служителят подава искова молба , работодателят ще привлече пари от доверителния фонд за покриване на разходите . Ако допълнително пари остава в доверителния фонд в края на периода на фактуриране , работодателят ще пазят парите за компенсиране на бъдещите разходи.


Stop- Loss Insurance

Self финансирани застрахователни полици могат да включват и застраховка стоп - загуба , което е политика покупките на работодателя да покрият катастрофалните претенции . С застраховка Stop-Loss политика , работодателят може да задавате ограничения на максималната загуба, която компанията ще приеме , и застрахователната компания ще покрие всички загуби , които надхвърлят този максимум . Цената на стоп - загуба се увеличава политика като максимално приемлива загуба на работодателя намалява. Продажба и Наем Вариации

Докато повечето самостоятелно финансирани застрахователни планове включват стоп - загуба застраховка, други не. Работодателите без застраховка стоп - загуба няма да плащат толкова много за изпълнение на самофинансиране застраховка. Въпреки това, работодателите без покритие стоп - загуба , няма да получат помощ в случай на непредвидени загуби и ще трябва да плащат излишни разходи от джоба . Наем Съображенията

Self - финансирани застрахователни полици са по-гъвкави , а работодателите могат да персонализират планове да отговарят на нуждите на работниците и служителите . Когато месечните премии превишават стойността на предявените претенции , работодателят може да задържи парите, за да използвате по-късно . Въпреки това, самофинансиране застраховка план е по- отнема време , изисква повече внимание от страна на работодателя и включва повече риск, отколкото традиционна група за здравето план .