HIPAA похвално Покритие Правила
отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и , или HIPAA , осигурява покритие на защитата на здравето и за двете здравни планове групови и индивидуални застрахователни полици чрез предоставяне на нови права и протекции за участниците и бенефициерите. Поради здравословни групови планове , HIPAA предлага защита покритие , че ограниченията за изключване на съществуващо условия , забранява на служителите и зависими дискриминация, основана на здравно осигуряване и дава специални възможности за записване на нови планове за лицата при определени обстоятелства. Похвално Coverage
Най здравно осигуряване попада в похвално покритие, като например планове за здравето група (включително Закона Консолидиран Omnibus Budget помирение продължаване на покритие , или COBRA ), ОПЗ , Medicaid , индивидуални политики за здравно осигуряване и Medicare , според на Министерството на труда на САЩ. Похвално покритие не се ограничава само до отразяване на изключените ползи, като например ограничена обхват визия и стоматологични ползи. Емитенти и планове трябва да представят удостоверения от похвално покритие , които са писмени документи , определящи продължителността на покритие. Според Министерството на труда на САЩ, тези сертификати са дадени за тези лица, чиито група покритие е приключила поради загуба на работа; сертификата, трябва да бъде даден в рамките на разумен срок ( не по-късно , отколкото когато един отговарящ събитие под COBRA подходи , след предишно покритие престава или след гратисен период за изплащане на премии COBRA завършва ) . Други лица, които получават тези сертификати са тези, които нямат право на COBRA покритие , тези, които са загубили покритие под здравен план група , и тези, които са избрали за COBRA продължение покритие на или след изтичането на период благодат за плащания COBRA премии, както е посочено от HIPAA Поверителност и правила за сигурност. Наем на издръжка на служителите
планове Здраве и емитентите трябва да предприемат разумни усилия, за да съберат необходимата информация за издръжка на служителите и да се издават сертификати похвално покритие . Ако една и съща информация се прилага за издръжка , както го прави за работника или служителя , здравни емитенти предоставят един сертификат. Въпреки това, на емитент не трябва да се предоставя сертификат за покритие автоматично , докато не знае за загуба на доход на лицето на издръжка .
