Employer здравноосигурителни Регламенти

С нарастващите разходи за здравно осигуряване и увеличаване на необходимостта от осигуряване на качествена здравна застраховка , държавни и федерални закони са били пуснати в място за защита на правата на индивида по отношение на работодател, при условие здравно осигуряване. Често Големи и средни работодатели са освободени от защита срещу увеличението на застраховка проценти , и те са задължени да изпълняват определени отговорности по отношение на нивото на застрахователно покритие при условие . Някои правила и разпоредби също са били въведени, за да се защитят правата на работодателите и застрахователните компании. Непрекъснатостта на Coverage

застрахователни измами е незаконно и може да доведе до затвор .

федерални наредби мандат , че здравноосигурително превозвач не може да откаже подновяване на здравеопазването план за всеки един работодател , ако застрахователната плана се предлага на други работодатели в същия застрахователен пазар. Ако застрахователната компания реши да спре предоставянето на конкретен план за работодател , превозвачът трябва да се даде възможност на работодателя да се запишат на служителите в сравнима план, който е на разположение. След като застрахователен носител преустановява предлагането на услуги на даден пазар , застрахователната компания трябва да предостави 180 дни предизвестие до работодателя и до Insurance комисар на това състояние . Застрахователните компании могат да откажат само застрахователно покритие до работодател или отделен служител от съображения за неплащане на премии , измама или здравно осигуряване нарушение договор.


COBRA

Пропуснати работа поради заболяване може да доведе до работодателите да преустановят здравно осигуряване .

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение известен също като COBRA е програма, която предоставя правото да продължат покритие за здравно осигуряване , ако те губят ползи за здравето , дължащи се на принудителна загуба на работа работници и техните семейства. Служителите имат право да се запишат в COBRA ползи , веднага след като те са уволнени или опит за намаляване на работното време поради болест , личен стрес или фирмени практики. Групови планове за здравето на работодателя спонсориран с най-малко 20 служители са задължени да предлагат COBRA ползи , като работодателите са задължени да уведомяват служителя по отношение на COBRA допустимост. Служителят е отговорен за разходите за премиите , но като опция позволява един служител и семейството му да се разшири застрахователно покритие по време на преход към друга работа или заместник здравен план .