Недостатъците на здравеопазването Възстановяване профил в

сметки Health реимбурсиране са сметки за здравни грижи , създадени от работодател на служителите му . Тези HRAs могат да бъдат финансирани само от работодателя , но често се гледа като на един добър , икономически ефективен маршрут , че работодателите могат да предприемат, за да осигури покритие , докато все още спестяване на доходите на компанията през по-традиционните планове. Работодателите Control Планове

Един кон на Възстановяване профил в здравеопазването е, че работодателите имат пълен контрол на плана. Те имат право да покрива или не покрива всичко, те се чувстват като , и работодатели също могат да променят един HRA по всяко време, което означава, че не е много на сигурност за работниците и служителите , включени в плана.


Липса правни задължения за финансиране

Друг кон на HRA е, че е налице липса на правни задължения за работодателя да направи добро на тези сметки , когато идва поради действителното време за възстановяване . Към 2010 г. Министерството на труда няма никакви санкции за работодатели, които не следват чрез с обещанията си за финансиране на здравеопазването Възстановяване сметка. Това означава, че всеки път, когато един законопроект е внесен за възстановяване , компанията не е правно задължен да го плащат дори с HRA на място. Продажба и Наем на правни Dirty Tricks в

Друг кон на HRA включва компании, които се възползват от липсата на правно задължение . Според Ползи Express сайта, доклади съществуват програми се променя точно преди възстановяване се дължи , от гледна точка на ползите от променящите се в интерес на работодателя , а не на работника или служителя или на лицата губят цялото си покритие , като се намалява до непълно работно време . Докато те не са важни въпроси, с честен компания, има много, които може да се възползвате от тези правни вратички .