Канадските Правила за осигуровките за инвалидност
застраховка Disability покритие идва в много форми в Канада . В допълнение към частни опции покритие , може да бъдат обхванати от политиката на група инвалидност по време на работа , или от пенсионен план на Канада ( CPP ) се ползват хората с увреждания. Преди да изляза и да закупите голямо количество на частното застраховане увреждане, което може да струва повече , отколкото си струва , изследвания всичките си възможности , както и свързаните с тях правила и разпоредби. CPP Disability Benefit
Обезщетението за инвалидност CPP предвижда ежемесечно плащане на сътрудник , който е с увреждания и на техните деца на издръжка . Вие имате право на обезщетение за инвалидност , ако отговарят на следните три критерия : 1 ) Вие сте на възраст под 652 ) Ти спря да работи поради медицински condition3 ) Платил в НПК в четири от последните шест години или сте платили в НПК в продължение на най -малко 25 години и сте направили вноски в три от последните шест години .
на хората с увреждания трябва да се счита за тежка и продължителна , както са определени съгласно законодателството на CPP , и обезщетението за инвалидност CPP трябва да бъдат включени в облагаемата доходи. Към март 2010 г. средната месечна полза сътрудник инвалидност е $ 811,75 , а за деца на издръжка е $ 214.85 .
Group Insurance Disability
Вашият работодател може да направи достъпни за вас група ползи пакет, който включва застраховка инвалидност покритие , което обикновено включва Short Term Disability ( STD ) и Long Term Disability ( LTD) . STD покритие се плаща от работодателя и осигурява процент от дохода си, ако не може да работи в резултат на злополука или заболяване , за период до 26 седмици. Ползата е облагаем , защото премиите са платени от работодателя.
LTD покритие е закупен от вас и обикновено получавате възможност за избор на опции за покритие . LTD ще ви осигури с доход на базата на процент от заплатата си , ако увреждането си продължава след периода на двайсет и шест седмица обхваната от STD . The LTD полза не е облагаем , тъй като премиите се плащат от вас. LTD ползи обикновено спират на 65-годишна възраст , където те се заменят от CPP пенсиониране и инвалидност пенсии.
