Проблеми с Cobra Insurance
Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение или COBRA се посочва, че компания с повече от 20 служители трябва да предложи продължаване на покритие здравни грижи за хора, които са изгубили своите ползи чрез загуба на работни места , намаляване на работното време , развод или смърт на съпруг . Въпреки, че поддържането на здравето на застрахователно покритие чрез COBRA е вариант за хора , които са загубили работните си места и /или застрахователно покритие , той не идва без проблеми за тези, които търсят продължаващото покритие. Разходите
Един от най-големите проблеми с единични COBRA застраховка е цената . Здравна застраховка с план група е като цяло по-евтино , тъй като вноските, направени от работодателя и служителите компенсират общия размер на разходите на отделните застрахователни планове. COBRA изисква лицето избирането COBRA покритие да заплатят цялата стойност на застрахователната премия . Работодателите могат да налагат на участниците COBRA до 102% от застрахователната премия . Например , ако един човек има план COBRA , че струва $ 1000 на месец за премия , работодателят може да се зарежда допълнително 2 на сто в началото на разходите за получаване на премии. Допълнителните 2% е за административни такси. Наем Срокове
В допълнение към сметка на COBRA , друг проблем е ограничението на времето. Едно лице няма задължения за издръжка може да продължи само COBRA покритие за максимален срок от 18 месеца. Ако са разведени с деца на издръжка и сте имали здравно осигуряване чрез работодател бившия си съпруг , можете да изберете COBRA покритие за срок до три години. Ако сте инвалиди , можете да кандидатствате за удължаване на 18-месечния ограничаването на времето. Ако бъде одобрен , COBRA ограничава разширението на хората с увреждания до допълнителни 11 месеца.
