Можеш ли да разкараме Insurance Докато отпуск по болест ?

В зависимост от обстоятелствата , че е възможно за един служител да губят осигурителни обезщетения по време на отпуск по болест . В много случаи обаче , работниците са защитени от федералните стандартни труда закони, които забраняват на работодателите да се намесва със застраховка и обезщетения на служителя по време на квалифициран отпуск. Ключът е да се определи , ако вашият работодател е длъжен да се съобрази с Федералната служба по заетостта и трудовите стандарти и ако типа на вашата медицинска отпуск е правно защитени. Family Act отпуск по болест

Закона за семейни отпуск по болест предвижда служителите с до 12 седмици неплатен отпуск годишно по причини, свързани със здравето на работника или членовете на семейството му . Съгласно закона , здравно осигуряване на работниците и служителите и други ползи трябва да останат непокътнати по време на отпуск по болест . Какво означава това на работника или служителя е, че ако той се квалифициран отпуск по FMLA , работата му ще бъде напълно възстановен , след като той се върне от отпуск, както и застраховка му няма да бъдат загубени по време на отпуск .

Министерството на труда на САЩ показва, че служителите, които вземат отпуск по болест , имат право да се върнат в равностойна работа с еквивалентно заплащане, обезщетения и други условия за заетост. Въпреки това, тъй като федералното законодателство предвижда само защита продължение на 12 седмици , един служител , който се нуждае от допълнително време, извън отпуснатите 12 седмици трябва да се договарят с работодателя си за по-дълга работа и закрила, се възползват .


Допустимост
<Бразилски>

Според Министерството на труда , FMLA се отнася за всички публични агенции, всички публични и частни начални и средни училища и компании с петдесет или повече служители . Ако един работодател не попада в тези категории , FMLA не се прилага.

Family и отпуск по болест може да се предприемат в случай на раждане на дете , както и приемането или приемна грижа на дете. Други обстоятелства, които биха отговорили на изискванията за медицински отпуск включват грижата на съпруг или член на семейството с тежко здравословно състояние, или ако работникът или служителят преживява тежко здравословно състояние. Продажба и Наем Съображенията
<Бразилски>

Федерална трудови закони и защити се простират само до служители, които работят за работодатели , обвързани от законите . С други думи , не всички работодатели са длъжни да се съобразят с федералните стандарти на труд . Един служител , който работи за работодател, не е обвързана от тези закони е изправен пред риска от загуба на нейната застраховка и обезщетения, ако тя взема отпуск по болест . Повечето работодатели , определени насоки , които определят размера на време един служител може да вземе отпуск и при какви обстоятелства. Тези насоки определят също така и степента, в която работа функции , обезщетения и осигуровки на служителя ще бъдат защитени по време на отпуск . Наем Други видове отпуск в

Служителите могат да ползват отпуск за няколко причини , освен медицински събития. Служителите могат да вземат отпуск за погребението , почивки, личен отпуск , ваканции и съдебен заседател . Според Министерството на труда , работодателите не са длъжни да плащат за време не е работил за тези видове отпуски . Когато работниците са изплатени по време на отпуск за тези събития , то е въпрос на споразумение между работника или служителя и работодателя. Тези листа обикновено са кратки , но ако възникнат обстоятелства, които водят до по-дълъг отпуск за немедицински причини , трудови закони не предоставят защита за осигуряването на работника или служителя или други ползи. Тя е до работодателя да решат да запазят ползите от служителя и отговорности за работа за всеки отделен случай.