Проблеми със здравното осигуряване на работното място
Трудно е да се подценява значението на здравно осигуряване на работна сила. Здравноосигурителни плащания често са решаващ фактор при избора между различни работни места , с тегло опции за пенсиониране и обмисля напускане на работа, за да преследва самостоятелна заетост. Но здравно осигуряване губи позиции като стандартна възможност за много работодатели , а дори и тези, чиито работни места се направи оферта за здравно осигуряване може да се окаже трудно или невъзможно да се получи. Малките и средни предприятия в
The нарастващите разходи за здравеопазване и здравно осигуряване е засегната способността на работодателите да предлагат достъпни здравни застрахователно покритие за своите служители. Това е особено вярно за малките предприятия , които не могат да предлагат за здравно осигуряване на всички се дължи на комбинация от фактори. Тези фактори включват разходите , висок оборот и факта, че много служители отказват да вземат покритието , което вероятно се дължи на ниските заплати .
Агенцията за здравеопазването изследвания и качество е установила, че " малки работодатели с предимно ниско - работници заплатите са много по-малко вероятно да предложи здравно осигуряване ", добавяйки , че" малки работодатели не предлагат здравна застраховка обикновено се позовават на цената на застраховката и убеждението , че служителите имат и други източници на покритие (напр. чрез съпруг ) като основни причини. "
големи компании
Здравното осигуряване не е гарантирано за тези, които работят за по-големи компании , един от двамата. Повишаващите се разходи за предоставяне на здравно осигуряване е довело до много по-големи компании , преминаващи тези разходи върху своите служители , които правят здравна застраховка трудно да си позволят или напълно недостъпни .
Агенцията за здравеопазването изследвания и качество установи, че вписването в работодател - спонсориран здравно осигуряване е намалял през последните години, и стига до извода, че по-високите разходи за работника или служителя може да бъде решаващ фактор . Освен това, фондацията на Kaiser Family съобщава, че вноските на работниците към здравно осигуряване , предлагани чрез работодател, между 2000 г. и 2010 г. се увеличава почти 150 на сто . За да се компенсира поскъпването на покритие за своите служители , много компании предлагат планове, които струват по-скъпо , но предлагат по-малко покритие под формата на по-висока съвместно плаща и самоучастие или по-малко ползи.
<Бразилски> Липса на покритие
Един проблем с здравно осигуряване на работното място , който е ендемичен за малки и големи организации, е застрахователно покритие, което не се отнася до всички служители. Дори когато здравето се предлага застраховка , някои работници все още може да бъдат изключени . "Някои работници не са подходящи за участие в резултат на периоди на изчакване или минимални правила на работа - часа ", съобщава фондация Kaiser Family . Работните места , които използват голям брой на непълно работно време, като по този начин може да има много служители, които не са разширени застрахователно покритие. Освен това, работните места , които изискват нови наемат стажове също ще имат служителите на пълно работно време , които са без покритие , докато периодът свърши.
