COBRA Застрахователни Правила &Регламенти

работници, изправени пред изгубените часове или работни места, също могат да се изправят пред загубата на обезщетения за здравни грижи . Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение , по-известен като COBRA , приет от Конгреса на САЩ през 1986 г., позволява на работниците да се разшири покритието на тяхната група план за здравни грижи , когато се ограничава часа на непълно работно време или при прекратяване от работа. Служителят Ползи Security Administration , или EBSA , определя кой може да се ползва, дължината на покритие и администраторите на сума по плана могат да налагат за премии. COBRA допустимост

The EBSA предлага COBRA допустимост по отношение на работниците , приети през здравен план за група, която продължава да обхваща активни служители. Работниците могат да изберат да разшири покритието чрез COBRA след квалифицирано събитие, като например загуба на работа или намаляване на час . Загуба на работни места може да включват събития като оставка или прекратяване. Работниците могат да разширят обхвата на всички лица, обхванати от плана за група , включително и себе си, зависими деца и съпрузи или бивши съпрузи. Децата, родени по време на COBRA покритие може също така да отговарят на изискванията за обезщетения .


Employer и Изисквания Plan Administrator

Работодателите са длъжни да уведомяват здравното осигуряване администрира в рамките на 30 - дневен период на събитие, което отговаря на изискванията на служител за COBRA . План администрира трябва да изпратят уведомление на изборите на работника или служителя в рамките на 14 дни, като обяснява за допустимост и за кандидатстване изисквания.