COBRA Насоки ПОЛЗА

Ако имате здравно осигуряване чрез работодател , но вие губите покритие , може да бъдат допустими за покритие по Закона Omnibus Budget помирение Консолидираната ( COBRA ) . Това е начин за един служител да запази покритие здравеопазването си в група проценти . Много от служителите смятат, че застраховката скъпо, защото работодателят не е субсидиране на покритието , но като цяло е по-евтино от закупуване на същите ползи частно , според Министерството на труда на САЩ . Допустимост

За да бъдат допустими за COBRA покритие , вие и вашите издръжка трябва да е участвал в план за здравни грижи , предлагани от вашия работодател. Работодателите , обхванати от COBRA са тези, които имат повече от 20 служители. Също така , квалифицирано събитие трябва да се случи , за да донесе COBRA в игра. Това може да се отправи удар , съкращения или намаляване на броя на работните часове .


Първи Покрит

След като администратор на плана за здравето , е уведомено за квалификациите случай , администраторът изпраща на работника или служителя известие за правото си на COBRA покритие. Служителят след това има 60 дни да реши дали да се продължи здраве покритие чрез COBRA . Ако служителят реши да продължи покритие , плащане на първата премия трябва да бъде направено в рамките на 45 дни.