Група здравноосигурителни Basics

Много компании избират да предлагат покритие за здравно осигуряване в полза на работниците и служителите . Ако сте собственик на бизнес , или от служител на фирма, която предлага група медицинска застраховка , това е от съществено значение , за да се разберат основите на това как тези планове работят , кой има право да участва , как премийни вноски се разглеждат и какво се случва , когато оставите вашата работа . Много аспекти на група за здравно осигуряване се различават от една държава в друга , като по-голямата част от регулирането на застрахователния сектор се случва на ниво държава с минимален надзор от страна на федералното правителство. Допустимост

Повечето страни използват броя на отработените часове всяка седмица, като основен метод за определяне на допустимост за участие в група за програма за здравно осигуряване . Само онези служители, чиято средна работна седмица се състои от най-малко минималния брой необходими часове са допустими за плана. Всяка държава определя своята собствена минимален брой работни часове , както и в повечето страни броят им е между 20 и 30 години. Всеки служител , който работи повече от необходимия брой часове са допустими за покритие под група медицинска застраховка политика на работодателя, независимо от това дали не че служител се счита за " пълно работно време " или " непълно работно време " по дефиниция на компанията. Наем Вноски

Повечето държави изискват работодателите , предлагащи група за здравно осигуряване , за да споделят в поне една малка част от премията. Докато задължителната минимална вноска всеки щат е работодател се различава , най-често срещаният размер е 10 на сто . За всеки работник , участващ в медицинската политика група , компанията трябва да споделя някои от разходите. Работодателите са свободни да допринесе повече от минималния процент и могат да откриват предимствата да го правят, но не са длъжни да плащат суми над държавната мандат минималната вноска .