Може ли Self - Employed Have HSA &Застрахователни Удръжки Premium

? Самостоятелно заети хора имат някои данъчни предимства, които тези, които работят за други не. Една от тях е възможността за приспадане на разходите за здравно осигуряване , ако отговарят на критериите, изложени от Службата за вътрешни приходи . Когато отговаря на тези стандарти , вие сте в състояние да приспадне сумата на Вашите здравноосигурителни премии за вас и вашите издръжка , независимо от вида на здравното осигуряване , която изберете. Квалификациите на приспадане на здравноосигурителните премии

Инструкциите за IRS Form 1040 изложи на критериите, необходими за приспадане вашите здравноосигурителни премии. Ако сте самостоятелно заето лице, но вашият съпруг работи за работодател , чрез които имате право на група здравноосигурителни обезщетения , вашите здравноосигурителни премии няма да се приспадат . Ако имате някакви въпроси относно това дали или не си здравноосигурителни премии са освободени от данък , се консултирайте със счетоводител , който се специализира в работа с самостоятелно заетите лица . Наем Здравни Спестовни Сметки

<р> здравни спестовни сметки , или HSAs , са спестовни сметки, които са разрешени , когато изберете квалифициран високо приспадане план за здравно осигуряване . Отговарящи на изискванията високо приспадане планове отговарят на критериите , определени от службата за вътрешни приходи . Всяка година , те установяват разрешава приспадане диапазон за квалификационни планове , както и размера на парите, които може да се допринесе за HSA на база приспадат от данъчната основа . Фондове в HSA , които се използват за квалифициране медицински разходи са оттеглени безмитни и могат да пренасят от година на година.