Какви са застрахователни Алтернативи за служителите

? Здравно осигуряване може да бъде скъпо , но това не е толкова скъпо, тъй като плащат за нараняване или заболяване без покритие. Ако вашият работодател е премахване на здравно осигуряване група , или ако сте недоволни от изборите, които Ви предлагаме , може да се чудя , ако имате някакви алтернативи. Докато вашият избор са ограничени , има някои други начини да се изследват. Индивидуална здравноосигурителна

Ако не разполагате с достъп до здравно осигуряване чрез вашето работно място , да кандидатстват за индивидуална политика от една от многото застрахователи , които ги предлагат . Индивидуални планове са склонни да ви предложим по-голям избор и гъвкавост, отколкото групови планове за здравето от работа , тъй като можете да изберете плана, ползите и цени , които отговарят на вашата ситуация . Въпреки това, индивидуални планове изискват медицинско поемане , което означава, че ще плащат повече или губят покритие , ако не сте в добро общо здравословно състояние, и премии са склонни да бъдат по-високи , отколкото групови планове за еквивалентно покритие.


Съпруг Insurance

Ако не можете да получите застраховка чрез вашата собствена работа , може би можете да се прикрепят към ползите си съпруг . Това работи само ако имате правоимащ съпруг , разбира се, но тя може да бъде полезно и за вас, ако вие се класирате. Вашият съпруг принос към неговия план за застраховка ще се увеличи, ако той също ви обхваща , а вероятно и с повече от два пъти , защото работодателите са склонни да допринесе по-малко , отколкото към зависимите към служителите , но тя все още е по-добре , отколкото е било застраховано .

<Бразилски >
кафене -Style Insurance

Можете също така да се възползват от застраховка план кафене - стил . Традиционна група здравно осигуряване е един размер универсален всички , и трябва или да купите в плана или не , без никакви други възможности за избор . Кафене - стил застраховка поставя силата на избора в ръцете на работниците и служителите , което им позволява да избират ползите и ценообразуването , които работят за тях , без медицинска емисията необходимо за индивидуални планове. Тези планове могат да включват гъвкави сметки за разходи в допълнение към застрахователни планове. Работодателите трябва да спонсорират тези планове , обаче, така че няма да имате тази възможност , освен ако Вашият отдел човешки ресурси се съгласява с него. Наем на разходните сметки

Здраве спестовни сметки и гъвкава разходните сметки предлагат алтернатива на застраховка. И двете са финансовите отчети , в които можете да сложите преди облагане с данъци долара тогава вие използвате за медицински цели , като по този начин ви дава данъчно облекчение върху парите, които харчат по въпроси, свързани със здравеопазването. Използвайте двата вида сметка във връзка със застрахователни планове , така че разходите за вън- на - джоб са освободени от данъци . Неизползван HSA пари могат да останат в сметката, от година на година , докато FSA пари изтича в края на годината , ако не се използва .