Правила на разходите за здравеопазване профил

A Health Savings Account ( HSA ) или Medical Savings Account ( MSA ) е финансов инструмент, който осигурява спестявания лица и друг начин да плащат за разходите за здравеопазване . Създаден като пенсионна сметка физическо лице, на HSA позволява на работодателите и /или служители да допринасят пари за безмитен фонд , посветен за медицински разходи . Фондът се използва във връзка с висока Приспадащи планове за здравеопазване ( HDHPs ), за да се компенсира размера на самоучастието и вън-на - джоб медицински разходи , свързани с тези планове за здравно осигуряване . Ползата от HSAs е, че те предоставят няколко данъчни облекчения за физически лица са полепнали по техните правила . Правила за допустимост

Всички лица , включени в HDHP могат да допринесат за HSA , като самостоятелно заето лице , служител или съпруг на малък бизнес и /или собственик на малък бизнес.


Закона за отчетност ( HIPAA ) Вноската стандарти

здравното осигуряване Преносимост и отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и ( HIPAA ) въвела серия от стандарти, за да се увеличи ефективността на нацията система на здравеопазване . Тя позволява на доставчиците на здравноосигурителни услуги да правят редовни инфлационни корекции на минималните и максималните самоучастието и вън-на - джоб разходите, свързани с HDHPs . Графикът за корекция се използва също и да се определят минимални и максимални годишни допустим HSA вноски за работодателите и физическите лица . Например, самостоятелно заето лице , записано в HDHP с индивидуална застраховка план трябва да допринася по-малко от $ 1300 и не повече от $ 1950 , за да им HSA за календарната 2010 година . Работодателят и /или служител с групова застраховка план трябва да инвестират минимум от $ 3,037.50 и максимум от $ 4,537.50 за календарната 2010 година .