Какви са предимствата на частното здравно осигуряване

? Около 158 милиона по-млади хора бяха осигурени през 2006 г. чрез своя работодател , според Фондацията Kaiser Family . Работодателите често ще плащат всички или повечето от цената на това покритие . Въпреки това , по-специално в случая на малки работодатели , работници и служители може да се решава дали да се купуват в план на работодателя група на пълните разходи или да си купят собствен покритие. Selection

С индивидуални частни пенсионни лицето избира покритието той или тя иска , а не да бъдат принудени да плащат за отделни услуги, които той или тя не могат да използват . Индивидуална покритие също позволява на човек да се добави , че план за отразяване на работодателя група не може да предложи. С работодател спонсориран здравеопазването , работодателят определя copays и подлежащите на приспадане суми. На индивидуален пазар , за да изберете размера на покритието, което искате да плащате , която е отразена в месечната премия. Това може да бъде особено полезно за младите и здрави индивиди.


Choice

Много лекари и други здравни заведения да приемат най- застраховка , въпреки че някои доставчици на здравни грижи не могат да бъдат част на мрежата на застрахователя . При закупуване на вашия собствен застраховка, понякога може да изберете план, който обхваща лекарите и съоръжения, чести здравни грижи . Частна медицинска застраховка също ви следва , толкова дълго, колкото можете в заплащането на премиите и да продължи да отговаря на изискванията за покритие , въпреки че лично покритие често не пресичат държавни линии. С работодател спонсориран здравно осигуряване не можете да го вземете с вас, ако загубите работата си .