COBRA допустимост в Калифорния
COBRA програма в Калифорния е подобен на федералната програма , но се отнася и за работодателите, които имат между две и 19 служители на тяхната заплата , вместо на 20 и повече. " Cal - COBRA " позволява на служителите да запазят своите семейни обезщетения за здравни покритие за до 36 месеца , вместо на 18 , както се изисква по силата на федералното COBRA . Той също така помага на служителите , които работят за големи работодатели с над 19 служители, да разширят своите федерални помощи. Федерална COBRA
Работодателите, които имат най-малко 20 служители трябва да предоставят на своите служители с право да продължи покритие за себе си и издръжка при квалифициращи събития. Квалифицирани събития включват загуба на работни места , намаляване на заетостта часа , развод и раздяла , загуба на статута на зависими , смърт или записване в програмата Medicare . Според федералните разпоредби на COBRA , работодателите трябва да предоставят на своите служители с писмена COBRA ползи забелязват при изписването . За другите квалификационни мероприятия, служителите трябва да уведомяват своите работодатели на тяхната промяна в обстоятелства, за да получи продължаване на покритие.
California COBRA ( Cal - COBRA )
В Калифорния , служители които не отговарят на изискванията за федералните обезщетения, поради това те работят за по-малките работодатели може да се запишете за продължителни държавни ползи за здравето покритие чрез Cal - COBRA . Cal - COBRA позволява на служителите да поддържат здравето си покритие в продължение на 18 месеца, ако те не отговарят на изискванията за федералните обезщетения COBRA . Ако те се класираха за федерален покритие COBRA , те могат да удължат покритие до 36 месеца - 18 месеца от федерален COBRA и 18 месеца от държавния COBRA . Въпреки това, по силата на законодателството , която приключи през 2010 г. , Конгресът даде някои служители разширени федерален покритие чрез Закона за American Recovery реинвестиране . В този случай , обезщетенията по двете Cal - COBRA и федерални COBRA не може да надвишава 36 месеца. Най-дългите получателите могат да получат обезщетения за под един план е 36 месеца . Продажба и Наем на COBRA Ползи
под двете Cal - COBRA и федерални COBRA , служителите имат едни и същи опции , тъй като всички други служители имат в здравеопазването план на групата. Това включва способността да променят плановете по време на отворените периоди на записване и няма ограничения за каквито и да било съществуващо заболявания или заболявания. Служителите трябва да имат възможност да закупят всички други специализирани планове медицинска полза, като например дентален , визия и рецепта покритие. Служителите могат да имат , за да плати за всички разходи премийни проценти по двата плана , освен ако не се класира за Конгреса законодателство ползи през 2009 и 2010 година. Наем ограничения и изключения
Облагите по двете планове завършват след 18 месеца на покритие ( или 36 месеца). Освен това , ползите завършват , когато служителите не плащат цената на техните премии , когато работодателят им стане в несъстоятелност или когато работодателят вече не поддържа здравето покритие група за своите служители . Ползи също може да се свърши , когато се движат служители извън обслужването площ здравноосигурителната превозвача или когато служителите се запишат в друга група здраве план . Наем Съображенията
Тъй като законите за трудовата заетост често може да промените , да не се използва тази информация, като заместител на правни съвети . Потърсете съвет и чрез пълномощник, лицензирани да упражняват адвокатската професия във вашата юрисдикция.
