Cobra Информация за Служителите

COBRA е на разположение на бивши служители , ако работодателят им предоставя план за здравно осигуряване и разполага с 20 или повече служители . Конгресът прие Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение през 1985 г. , за да даде на служителите , които напускат или са загубили работата си продължиха достъпа до група за здравно осигуряване . COBRA позволява на служителите да се избягват пропуски покритие, което може да попречи на една застрахователна компания от заплащане на медицински разходи , дължащи се на съществуващо условия. Премиите

Обикновено , трябва да плащат 102% от стойността на премията да поддържат покритие чрез COBRA . Тъй като работодателите плащат най-малко 50 на сто от премията на служителя , докато заетите лица , това може да означава значителен скок в това, което работникът или служителят плаща за покритие. В Закона за американски Възстановяване и реинвестиране на 2009 г. допълва разходите за премии за срок до 15 месеца, ако неволно загубил работата си преди 31 май, 2010 , според Министерството на труда . Ако отговаряте на изискванията за помощ , правителството ще плати 65 процента от Вашата премия . Закон Удължаване на 2010 г. Безработицата не удължи субсидии или датата на квалификациите.


Отговарящ на изискванията за покритие

Участие в здравеопазването план за вашия работодател е задължително, ако искате да се класира за COBRA покритие. Вие , вашият съпруг и децата си, отговарят на изискванията за покритие , независимо от причината за безработица , освен ако вашият работодател ви уволнен за грубо нарушение , като кражба . Ако вашият работодател ви намалява час , което пречи да отговарят на изискванията за плана за група , можете да се класирате за COBRA . Вашият съпруг и децата на издръжка се класират за COBRA покритие , ако се разведем или да умре , докато в обхвата на плана за група. Вашият съпруг и издръжка, могат да продължат покритие , ако сте придобили право за Medicare .