Какво работодателите са задължени да Следвайте Cobra

? COBRA , закон, приет през 1986 г., изисква от работодателите да позволи бивши служители на пълно работно време , за да продължат да получават временно покритие на медицински грижи при група здраве план на компанията на скоростта на група за своя сметка . Законът обхваща пенсионери , както и служители, които доброволно или неволно са напуснали компанията , и тези, чиято работа часове са намалени до такава степен, че те не отговарят на изискванията за покритие група здравен план . Съпрузи и издръжка, които са били включени също имат право временно да задържат ползи за здравето в група здраве план на компанията. Като цяло , два класа на работодателите трябва да спазват закона. Private Sector работодателите

работодателите в частния сектор и организациите на работниците и служителите с 20 или повече работници за повече от половината от неговите типични работни дни през последната календарна година трябва да отговарят на COBRA . В рамките на един месец на заминаване или намаляване на часа на работника или служителя , работодателят трябва да направи администратора здраве план на група осъзнава, че на служителя и неговото семейство имат право да продължат здравни обезщетения съгласно COBRA . Дори и като премия участниците Кобрата плащат по-висока от частта, която те биха платили например служителите на пълно работно време , като цяло е по-ниска , отколкото индивидуална здравна осигуровка .


Федерални и държавни агенции в

федерални и държавни служби и агенции , които спонсорират здравни планове на групата за техните служители също трябва да отговарят на COBRA . Федерални агенции на САЩ , обаче , не са предмет на закона. Федералните правителствени служители са обхванати от по Закона за изменение от 1988 г. на федералните служители ползи за здравето . Законът също така не се прилага към здравни планове на групата , спонсорирани от някои църковни организации , Вашингтон правителствени агенции или всяка територия или владение на Съединените щати.