Закон за здравното осигуряване Преносимост

Закона за здравното осигуряване Преносимост , по-известен като HIPAA ( Accountability Act от 1996 г. здравноосигурителна Преносимост и ) е създаден, за да се елиминира загубата на здравно осигуряване , когато дадено лице промени работни места. Работникът предоставя доказателство към новия работодател на броя на месеците, той е предмет на политика на стария работодателя , елиминирайки всеки период изключване. Защита

След промяна на работа , HIPAA осигурява защита за бивши служители и техните семейства , като се гарантира , че новият работодател чест на размера на време те са изградени в предишната си политика. Преди HIPAA , нови служители обикновено трябваше да преминат през период на изолация, при която те не биха били допустими за застрахователно покритие. На практика , това пречи на хората да сменят работата си . Наем съществуващо Условия

Ако даден работник има съществуващо състояние, за което тя е била покрита от плана за група в бившия си място на заетост, той следва да няма голям ефект върху новите премии на застрахователни полици или покритие на новия работодател . Преди това, работниците са били обект на 12 - месечния период на изолация, за които новата застрахователна компания няма да покрие разходите, свързани с това състояние. Ако някои ограничения са изпълнени , изключването не е позволено. Продажба и Наем Ограничения за Преносимост на Coverage

За HIPAA да прилага, разликата в застрахователно покритие не може да надвишава 63 дни. Ако това ограничение е спазено, тогава старата работодателят може да предостави на работника със сертификат, който показва броя на месеците на работника е било защитено от предишния план група. За всеки месец на покритие на работника или служителя е имал по плана за група в старата си работа , 12-те месеца ще бъдат намалени с една и съща сума от време. Например , ако работникът е била покрита в продължение на четири месеца при старата си работа , а след това той ще отговаря на условията за изключване в продължение на осем месеца при новата политика само .


Забраняващи дискриминацията

<р > HIPAA забранява застрахователна компания от дискриминация в нейните планове на групата. Така например , ако кандидатите отговарят на предишното покритие и 63 -дневни ограничения изтичането обсъдени по-горе , те не могат да се отрече, покритие или зарежда значително по-високи премии , тъй като на здравен статус , възраст, медицинска история , или генетична информация.

<Бразилски>