Уведомление за правата на COBRA Продължаване
Федерален закон дава повечето работници, които са обхванати от работодателя - условие планове за здравето правото да продължат , че покритието за тях и техните семейства след като напуснат работните си места. Техните съпрузи, бивши съпрузи и деца , също имат право да продължат покритие в случаите, в които те биха могли по друг начин да го губят , като например развод или смърт на работника или служителя . Федералният закон, който предвижда, че тези гаранции , известни като COBRA , изисква застрахователните дружества да изпращат засегнатите хора известие за правата си, за да продължат покритие. Събития
COBRA на изискванията за уведомяване център на това, което законът определя като "квалифицирано събития " - обстоятелства, които биха довели до служител или някой на застраховка, която наетото лице да се губят покритие. Ако сте служител , обхванати от плана компания здраве, квалифициращи събития включват напуска компанията , доброволно или принудително , или намаляване на работните часове, които обикновено биха ви направи недопустими да участват в плана.
Ако Ако сте съпруг или дете на служител , квалификационни мероприятия също включват развод или законна раздяла; смърт на работника или служителя; на работника или служителя да придобие право за Medicare , което обикновено означава служителят вече няма да бъдат обхванати от плана на компанията , както и загуба на статута на зависими - дете , което по принцип би направи човек недопустими за покритие.
Известие
След като го е научил на един отговарящ на събитие , една застрахователна компания разполага с 14 дни, за да изпрати " известие избори " към засегнатата служителя и " бенефициентите " на служителя - на хората , обхванати от застраховка на служителя. Тази декларация се обясняват правата им да продължат покритие в рамките на плана , им казва как да си изберете , или " изберат ", това продължаване покритие и предвижда краен срок за вземане на решение .
Тя трябва да посочи колко дълго ще издържи продължаването , колко ще струва и какво би могло да причини COBRA покритие до края по-рано, като стават допустими по здравеопазване план нов работодател . Тя трябва също така да им кажа какво ще се случи , и когато , ако те не могат да си избират продължаване покритие.
