Стандартните изисквания в HIPAA

отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и ( HIPAA ) е федерален закон, който засяга всички области на практика здравеопазването в Съединените щати , включително способността на хората да се пазят, поднови и установяване на допустимостта за покритие на здравеопазването. Защита на поверителността на здравната информация на работниците и служителите и стандартизиране на сделки за здравеопазване и процедури за водене на архиви са също цели на HIPAA . За потребителите на здравни услуги , правила HIPAA е за защита на поверителността на записи в здравеопазването , както и защита на интересите на тези, с предварително съществуващите условия са от особен интерес . Employer Защита на здравна информация

Ако един работодател предлага здравно осигуряване група , HIPAA изисква работодателят да защити личния живот на здравни досиета на работниците и служителите . Ограждения включват определянето на член на персонала да наблюдава неприкосновеността на личния живот на здравеопазването , въвеждането на правила за поверителност и изискването , че работодателите уведомяват работниците и служителите за техните права за поверителност.


COBRA права

<стр. > Под HIPAA , тези, които са с увреждания (съгласно Закона за социалната сигурност ), имат право до 29 месеца от COBRA покритие вместо стандартната 18 . Децата, родени на или приети от COBRA получатели също имат право на COBRA покритие.
<Бразилски >

предварително съществуващите условия изключване

Под HIPPA , група план за здравно осигуряване не може да откаже да предостави обезщетения за някой с по-рано съществуващото състояние , ако тя не е имал значителен пробив (дефиниран като шейсет и три ден ) в здравното осигуряване , преди да се присъедини към този план. Ако лицето е имало значителен пробив в покритие или не се покрива от здравен план за група , на доставчика на застраховка може да се разгледа само дали лицето получи медицинска помощ , лечение или диагноза за предшестващо състояние по време на шестте месеца преди записване в здравен план група. Ако това лице е получило лечение , съвет или диагностика по време на този период от шест месеца , застрахователната компания може да изключи само ползи за това състояние в продължение на 12 месеца след вписването ( или 18 месеца, ако тя беше късно постъпки ) .


Сертификат за похвално Coverage

Под HIPAA , здравноосигурителните дружества са длъжни да предоставят , който прави постъпки за " Сертификат за похвално Coverage " когато това се прави постъпки прекратява застрахователно покритие. Този сертификат може да се използва, за да докаже, че не са налице съществени пропуски в застрахователно покритие , така че предварително съществуващото състояние изключения може да бъде изпълнено.


Защита от дискриминация

Под HIPAA , физически лица и лицата на тяхна издръжка не могат да бъдат дискриминирани по отношение на получаването на група здравно осигуряване поради фактори като използването на здравни грижи в миналото , увреждания , участие в някои " висок риск " дейности, като мотоциклетизъм , или " генетична информация. "