COBRA права Ако Уволнен

Загубата на работни места не трябва да означава загуба на здравно осигуряване. Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г. - COBRA - може да ви даде правото да остане на здравето план на работодателя ви , след като сте си тръгне, дори ако са били изстреляни . Coverage няма да продължи вечно , но тя може да ви спаси от присъединяване към редиците на неосигурените , преди да намери нова работа . Квалификациите

Ако вашият работодател има 20 или повече служители и предлага здравен план , планът се ръководи от COBRA . Ако сте били бенефициент на плана в деня преди "квалифицирано събитие", имате право да запазите здравето си застраховка. Квалифицирани събития включват отказване на вашата работа , като ви час намалени или бъде уволнен , ако не си уволнен за " грубо нарушение ", тъй като Министерството на труда на САЩ го слага . Вашият съпруг и деца са добавили основание за претенции COBRA покритие.


Срок

Ако сте уволнен , а не за грубо нарушение , вашият работодател има 30 дни, за да се уведомят администраторът плана за здравето . Администраторът трябва да ви уведоми в рамките на 14 дни от получаване на информацията , след което разполага с 60 дни, за да решите дали искате да поддържате покритие. Ако приемете, че имате още 45 дни, за да представи първата премия. Федералното правителство коригира период на покритие от време на време; през 2011 г., например , беше 18 месеца, плюс 11 месеца , ако сте изключили . Продажба и Наем Плащания

COBRA застраховка не е евтино. Вашият работодател вече не плаща част от Вашата премия , така че ще трябва да плати всичко това , което може да добавите стотици долари за покриване на разходите . Вашият премия не може да бъде повече от 102 процента от това, което един служител в плана плаща , обаче. Трябва да се поддържа плащанията си да се класира за COBRA , но имат право на гратисен период , ако сте пропуснали плащане или плащането си . Правителството временно субсидирана плащания за безработни работници , но това спря през 2010 година.
Продажба, покупка, Плана

Можете да запазите само вашия COBRA застраховка , докато вашият работодател държи предлага здравен план . Ако бившият ви работодател спира предлагането на здравни осигурителни обезщетения , вашите COBRA ползи също ще изчезнат; Това важи независимо дали работодателят излезе от бизнеса или просто реши да намали обезщетенията . Вие също сте обвързани от промените в плана: Ако copay или да се приспадат сумите отиват за служители , вашият copay и приспадане ще се повиши , твърде