Вирджиния закони, отнасящи се FMLA

Закона Medical напусне семейството и , по-нататък FMLA , е федерален закон, който предвижда определени отговарящи на условията служители възможност да вземе определен период от неплатен отпуск при продължаване на здравно осигуряване в случай на някои семейни и /или медицински въпроси. Работодателите са длъжни да защитават работата на служителя , докато работникът или служителят е на FMLA отпуск. Членки , като например Вирджиния , се изисква да се признае FMLA защото това е федерален закон . Разрешен отпуск по FMLA

Под FMLA от април 2011 г., един служител се разрешава да вземат неплатен отпуск, в случай, че работникът или служителят стане нетрудоспособен поради бременност , раждане на дете или друг пренатална медицински грижи. Служителите могат също да напусне , след като детето се роди , за да се грижи за детето, или да постави на детето за осиновяване или приемна грижа . FMLA също така позволява на човек да си вземат отпуск , за да се грижи за друг член на семейството му . Ако съпругът на работника или служителя , деца ( включително осиновени и доведени деца ) , или родител има сериозно здравословно състояние или служителят има сериозно здравословно състояние , което прави или служителят не може да работи , служителят ще бъде разрешено да вземе отпуск по болест . Други категории позволено FMLA отпуск свързани с военната служба . Първата категория позволява един служител да предприемат FMLA отпуск , ако той има съпруга , дете или родител на активна служба в Националната гвардия или резерви, или в случай на определени квалификационни овладяване . Крайната необходимост включват организиране на грижите за децата , обръщайки лични договорености и присъства брифинги след разполагане. Втора военна категория отпуск е , че служителите могат да оставят да се грижи за закрита услуга член, който претърпя сериозна травма или заболяване по време на работа . Наем Периоди на отпуск по FMLA

<р> Като цяло, повечето категории FMLA отпуск предвижда служителите с до 12 седмици отпуск по време на един 12 - месечен период. Периодът на 12 - седмици , обаче , се удължава до 24 седмици по време на един 12 - месечен период , когато причината за вземането на отпуск е, че работникът или служителят се грижат за член на допустими услуги, който възниква сериозно нараняване или заболяване по време на закрита активна служба . Този участник услуги трябва да попадат в една от следните категории по отношение на служител : . Съпруг , дете, родител или близък роднина
Наем FMLA - Допустими Служители

Работодателите с по-малко от 50 работници и служители не са длъжни да предлагат FMLA отпуск; Следователно , ако работите за една малка работодател , проверете политики на вашия работодател , за да се определи дали ще бъде позволено да вземат FMLA отпуск. Ако вашият работодател предлага FMLA отпуск , трябва да са работили за работодателя в продължение на най -малко една година или 1250 часа , по време на предходния 12-месечен период. Наем Вирджиния FMLA Служители

<р> Virginia не предоставя допълнителни ползи FMLA тип . Съответно , правилата за федерален FMLA прилагат за Virginia FMLA отпуск. Доколкото е възможно , Вирджиния позволява един служител да използват отпуск по болест преди да се използва неплатен отпуск , ако служителят има отпуск и не поиска това . Един служител , следва да подадат я FMLA искане най-малко 30 календарни дни преди началото на отпуска , ако е възможно. Служителят също така се изисква да представи медицинско удостоверение на работодателя.