Каква е връзката между COBRA & HIPAA

? HIPAA и COBRA са съкращения за два закона , свързани със здравното осигуряване на работниците и служителите , които губят работните си места. Служителите могат да използват COBRA , Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , за да продължи участието си в група здравно осигуряване на техния работодател , след като загуби работата си. HIPAA , здравното осигуряване Преносимост и отчетността закон , опростява задачата на квалификациите за покритие след намирането на нова работа . Основи

COBRA позволява на служителите да продължат участието си в група план здравето на техния работодател в продължение на 18 месеца след отделяне от заетостта. Под HIPAA , групови планове могат да изключват лица въз основа на съществуващо условия за максимален период от 12 месеца. Плановете трябва да се намали периода на изключване 12 - месец от каквото и количество време на работника или служителя преди това са имали непрекъснато покритие , определено като покритие без прекъсване за повече от 63 дни. Така COBRA позволява на служителите да поддържат непрекъснат покритие и , по силата на разпоредбите на HIPAA , отговарят на изискванията за нов покритие група веднага или скоро след намирането на нова работа . През 2014 г. на закона за здравната реформа , официално известна като защитата на пациентите, и на достъпни цени Закона Care, забранява групови планове , да отхвърлят покритие поради предварително съществуващите условия и ограничава всеки период на изчакване за записване до 90 дни.

<Бразилски > Условия

COBRA обхваща служители на работодатели, с най-малко 20 - пълни и на непълно работно време . Служителите са допустими, ако те загубят работата си доброволно или не , с изключение на прекратяване за грубо нарушение . Допустими служители могат да получат покритие за до 18 месеца при същите ставки, които се прилагат по време на тяхната заетост, въпреки че вноските могат да бъдат по-високи , тъй като работодателите обикновено плащат част от премиите за активни служители. Максималният срок на изключване под HIPAA може да се повиши до 18 месеца за закъснели enrollees , което означава служители, които не се запишат в плана група, когато те за първи път имаме възможност . Продажба и Наем Съображенията
<Бразилски >

Въпреки разпоредби HIPAA , служителите могат да са изправени пред период на изчакване , преди да придобие право на ново покритие група. До разпоредби на новия закон за здравеопазването да влязат в сила през 2014 г. , например, преди тяхното покритие може да не са били достатъчно дълго, за да напълно отрича периода на изключване за съществуващо условия. COBRA може да служи като мост по време на периода на изчакване , тъй като тя е с продължителност до 18 месеца или по-дълго , ако наетото лице е с увреждане . Служителите, които се запишат в нов план и искат да прекрати COBRA покритие могат да го направят по всяко време. Наем Процедури

администратори планът за здраве Група трябва да предоставят на служителите с безплатен сертификат от похвално покритие, когато служителите губят покритие , включително когато те изчерпват COBRA покритие. Под HIPAA , служителите могат да представят това удостоверение на новия си план за администратор , за да получите намаляване на периода за изключване за съществуващо условия. Когато изтича COBRA , HIPAA позволява на служителите специална възможност за записване по време на който те могат да се запишат в нов план за група , а не да чака до следващата редовна срока за записване . Това право се прилага само за служители, които изпускателната COBRA покритие , а не за тези, които губят обхват , като се прекрати плащанията на премии.