Разходни Предимства на самоосигуряващите Медицински планове

Големи корпорации могат да изглеждат в снабдяването на техните служители с самоосигуряващите плановете за медицинско обслужване . Тази опция позволява на работодателя да вземе решение за универсален план за работниците, а също и ако приемем, повечето от здравноосигурителните разходи . Въпреки че работодателят поема почти всички рискове , самоосигуряващите планове също имат предимства на разходите. Спасяването на Премиите

Големи корпорации спестят пари за самоосигуряващите плановете за медицинско обслужване чрез заобикаляне високи премии застрахователна компания. Работодателят поставя на приходите в универсалната самоосигуряващото плана, който плаща само покритите ползи. Тези пари отиват директно в претенциите , когато служителите предявяват исканията си . Това спестява пари на работодателя , тъй като те не трябва да плащат на застрахователната компания месечни премии за медицински план .


Членка Упълномощена Ползи освобождаване

корпорации предлагащи самостоятелно осигурителни планове са освободени от определени държавни актове на основата на Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите , или ERISA . Под ERISA , работодателите не трябва да плащат държавни такси за получаване на премии за здравно-осигурителни планове , тъй като работодателят не е ангажиран в бизнеса за предлагане и продажба на застраховка. С самоосигуряващите планове работодателят също обхваща само ползите, които те определят , вместо да се налага да предостави държавни мандат ползи. Само щат Хавай е изключение от федералните разпоредби ERISA . Продажба и Наем Минимална План Premium

Работодателите имат широка гама от възможности, които съществуват , когато предлага самостоятелно застрахован планове. Работодателят може да реши какви са ползите да предлагат и колко застраховка рискове тя не желае да покрива . Това може да даде възможност на работодателя да приспособят планове с колко средства се поставят в застраховката. Друг начин корпорации търсят ценово предимство е , като предлага минимално план премия. В този вид план , работодателят работи с една застрахователна компания . Работодателят плаща всички искове до определена сума , и застрахователната компания плаща нищо над тази сума. В допълнение , минимален план премия спестява пари на работодателя , тъй като застрахователната компания се занимава с цялата обработка на исковете и други административни задължения.


Stop- Loss Coverage

Когато вземания се превърнали в финансова тежест за корпорацията , работодателят може да закупи покритие Stop-Loss да отида с самоосигуряващите медицински планове. Този тип презастрахователно покритие определя лимит за размера на разходите на работодателя трябва да плати . Работодателят може да има това ограничение за индивидуалното здравно осигуряване всеки работник , или може да има лимит група за здравно осигуряване на цялата корпорация .