HRA Vs. OAP Insurance
покритие Employer спонсорирани здравните грижи често се появява под формата на управление на грижите или такса за услуга планове за здравето . Две по-рядко срещани , макар и нововъзникващите , видове план включват Health реимбурсиране договорености ( HRAs ) и планове за Open Access ( OAPs ) . HRAs и OAPs съчетават функции от управление на грижите и планира такса за услуга , за да се създаде алтернатива полза и опции за покритие за потребителите. Планът за здраве Options
Много работодатели предлагат управлявани планове за грижа като здравно осигуряване възможност за работниците и служителите. A успя план за грижи изисква служителите да останем в рамките на предварително определен доставчик на мрежа, за да се възползват от покрития на плана и от намалените разходи за обслужване . План ползи и покрития могат да варират в зависимост от вида на доставчик на мрежови използва и размера на служителите гъвкавост имат при избора на доставчиците на услуги . С планове такса за услуга , служителите могат да получават услуги и лечение от всеки доставчик по техен избор , въпреки че те могат да понесат тежки вън-на - джобни разходи като резултат. Планове HRA и OAPs осигуряват комбинация от видове обезщетения и опции за покритие , докато включващи сходни характеристики от управлявани грижи и структури такса за услуга план . Наем HRA планове
По-скоро от създаване на стандарт успя грижи или такса за услуга опция план , някои работодатели предлагат Health реимбурсиране договорености ( HRAs ), които съществуват под формата на индивидуален план за здравни сметки за всеки служител. Също известен като с дефинирани вноски здраве план , HRAs работят като сметки на работодателя , финансирана че притежават определена сума пари годишно. Служителите могат да използват сметки средства за покриване на вън-на - джобни разходи за медицинско обслужване след подаване на искане за възстановяване . An HRA може да действа като основен план за здравни грижи или допълване на високо приспадане план здраве. В резултат на това служителите имат избора им на доставчици на здравни услуги срещу заплащане на такса за услуга , а работодателите получават данъчни облекчения за всички средства, инвестирани в сметки HRA .
Наем OAPs
<Бразилски>
планове за свободен достъп ( OAPs ) използва успя рамка грижи състои от три нива, или нива , на доставчиците , които действат като мрежа. Това са плановете на работодателите спонсорирана и служителите могат да получават услуги от доставчици в рамките на всяка една от трите нива , с всеки ред , обхващаща различен процент на разходите за здравеопазване . Според Университета на Илинойс уебсайт , служителите получават покритие 100 процента обезщетение за услуги, предоставяни чрез Tier 1 доставчици , покритие 90 процента полза чрез Tier 2 доставчици и 80% покритие полза чрез Tier 3 доставчици . В резултат на това служителите имат по-голяма гъвкавост по отношение на избора на доставчик на , както някои ниво на покритие облага ще се прилага на всяко ниво или подреждане. Наем Съображенията
както е определено Принос здравни планове , HRAs съществуват като федерално одобрени планове, които трябва да се придържат към федералните изисквания . Тези изисквания предвиждат определени протекции за работниците и служителите по отношение на това как работодателите администрират HRA планове. Като алтернативен вариант здраве план , HRA планове са най-бързо развиващият работодател - спонсориран здравно осигуряване към момента на публикуване , според HealthInsurance.info , застрахователно препратка сайт. Докато OAPs включват основно управлява структура грижи , те могат да предлагат по-ниски потенциал вън-на - джобни разходи за служителите , който много прилича на традиционните планове за управление на грижите правят. От друга страна, все още съществуват ограничения по отношение на избора на доставчици на , дори когато се използва тристепенна мрежа.
