Колко време имам Между Когато аз напуснах работа и когато мога да Абонирайте се за COBRA

? Ако работите за компания, която служителите на повече от 20 души , това дружество е предмет на федералните закони COBRA . Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение , или COBRA , разглежда въпроси, свързани с прекратени служители и група за здравно осигуряване , по-специално тези, свързани с продължаването на покритие. Всеки служител, или на негова издръжка , които са били обхванати по време на заетостта си е прекратено могат да изберат да поддържат плана здраве. COBRA допустимост

Работа за една компания с повече от 20 служители и участие в група за здравно осигуряване план ви дава право на обезщетения съгласно COBRA . Доброволно отказване на вашата работа не те прави недопустими , нито пък принудително прекратяване , освен ако не е заради " грубо нарушение . " Вие може също така да има право да продължи своите здравноосигурителни обезщетения , докато все още работи , ако намаляването на броя на часовете , с които работите ритници ви от план на работодателя ви .


Избирателна Период

<р > След вашата работа е официално прекратен , ще получите известие от застрахователната компания ви информира за правото си да продължи покритие съгласно насоките на COBRA . Обявлението обяснява , че имате 60 - дневен период на избори в рамките на който да се вземе решение за поддържане на вашия покритие. Вие трябва да информира предишния си работодател , за намерението си да остане на група за здравно осигуряване план . Продажба и Наем на премийни вноски в

Под COBRA , вашият здравно осигуряване ще бъде под се добавя план група бившия си работодател и разходите си за покритие на сметката за група получи от дружеството всеки месец. Тъй като дружеството няма заплата , от която да се приспадне вашите плащания на премии , трябва да предприеме подходящи мерки с бившия си работодател , за да платите част от законопроекта. След като заявите желанието си да остане на плана в групата, можете разполага с 45 дни, за да започне да изплаща премиите си . Освен това, COBRA законодателство допуска бившия си работодател да се зарежда максимум 102% за компенсиране на увеличените административни разходи, свързани с вас, водене на плана.


Timeline

Когато вашият служебното правоотношение е прекратено , вашият работодател трябва да уведоми застрахователната компания на промяната в рамките на 30 дни от настъпването му . Застрахователната компания трябва да Ви уведоми за правата си по COBRA закон в срок до 14 дни след получаване на съобщението за промяна на статуса си . След като получи информацията и документацията по отношение на COBRA продължаване, Имате 60 дни, за да си помисля , разследват алтернативни варианти и да направи окончателно решение. Дори и по-далеч, имате още 45 дни след повторно създаване на вашия нов обхват , в който да направи първото си плащане премия.